O que é carreirista ? Esse é um pré-requisito para o sucesso profissional hoje? Finalmente, como se afirmar diante de colegas carreiristas, quando não o é?

Algumas definições

Diferenciamos ambição de carreirismo. De fato, se os dois perfis são semelhantes, pois seguem os mesmos objetivos, ou seja, evoluir profissionalmente, eles não usam os mesmos métodos e não têm as mesmas motivações.
Pessoas que podem ser descritas como ambiciosas querem se destacar, melhorar seus conhecimentos, aumentar suas habilidades, ter um melhor padrão de vida, por exemplo. Eles se concentram mais em ser do que em aparecer, ouvir, competir, formar equipes e, de acordo com o site de carreiras da Jobboom, seu objetivo final é "obter sucesso em suas vidas",
Os carreiristas são o lado sombrio da ambição. Eles querem impressionar, provar seu valor para os outros. Eles estão na competição e no desejo de dominar.
As características desse tipo de perfil: na competição, eles querem dominar, estão mais na aparência do que no ser, mas isso lhes permite mascarar uma certa insegurança. Eles estão orgulhosos e seu objetivo final é "ter sucesso na vida"
Mas devemos ter esse perfil para chegar ao cume?

Grandes gerentes não são carreiristas

Segundo o consultor Frédéric Marquette (EIM) citado no site Challenges.fr, " para alcançar o topo em grandes empresas, você não deve ser … carreirista. "
Ele explica que ser calculadora não leva ao sucesso e acrescenta " devemos nos divertir primeiro em seu trabalho, amar o que fazemos ".
Frédéric Marquette de fato entrevistou grandes chefes como parte da redação de seu livro "Por que eles? Segredos de uma subida: Palavras dos líderes "(edições Alisio).
No entanto, alguns estão dispostos a sacrificar tudo para ter sucesso. Como se comportar na frente deles?

Como se afirmar na frente de um colega carreirista?

De acordo com um novo estudo do Instituto Gfk para o site Monster, a França tem mais carreiristas do que a Inglaterra ou a Alemanha! Para a pergunta "Você considera o trabalho que faz como parte do seu plano de carreira ou apenas como um trabalho? 70% dos funcionários pesquisados ​​na França optaram pela primeira opção (plano de carreira). Na Inglaterra, o resultado é de 43% e na Alemanha de 25%.
No entanto, pode-se ter sucesso sem ser carreirista. E na frente dos colegas que postam esse perfil, Madame Figaro nos dá alguns conselhos:

  • Aprenda a diferenciar ambição, que não é nem orgulho nem dominação,
  • Saber aumentar o valor demonstrando aos gerentes, em particular, o que está sendo realizado (por e-mail ou durante avaliações semestrais ou anuais),
  • Aprenda a gerenciar conflitos. E sim, o carreirista tentará mostrar que é mais esperto. Não crie conflitos. Aproveite o tempo para conversar com ele em particular para colocar os pontos no i.

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Emprego