O status de auto-empreendedor é ideal para quem deseja trabalhar como independente, seja essa a atividade principal ou complementar. Mas alguém pode ser ao mesmo tempo auto-empreendedor e empregado ?

Acumulação de trabalhadores por conta própria e assalariados

O esquema de autoempresário é extremamente flexível e pode ser combinado com outros status:

  • Desempregado;
  • Estudante;
  • Oficial, até certo ponto;
  • Militar, sob certas condições;
  • Empregado.

Assim, é perfeitamente possível ser autônomo e assalariado, mas sob quais condições?

Autônomo e empregado: as condições

Os funcionários podem se envolver em auto-empreendedorismo, desde que sigam certas regras. Quais?

Obrigações

Há um dever de lealdade, que corresponde à não concorrência. Ser empreendedor e empregado é, portanto, possível se você não realizar uma atividade que o torne um concorrente de seu empregador (tendo os mesmos clientes, etc.)
Portanto, se sua atividade por conta própria e seu trabalho estiverem no mesmo setor de atividade, você tem a obrigação de informar o seu empregador. Além disso, se você precisar vender produtos para os mesmos clientes, deverá obter uma autorização do seu empregador.

Violação de obrigações

Em caso de quebra de obrigações, você pode ser demitido, algumas vezes por falta grave. Nesse caso, você não recebe nenhuma compensação.

As cláusulas do contrato de trabalho

Se você deseja acumular esquemas de empregados e autônomos, é aconselhável verificar seu contrato de trabalho com antecedência. De fato, alguns contratos podem incluir cláusulas que proíbem o exercício de uma atividade complementar, por exemplo. Isso inclui a cláusula de exclusividade.

A cláusula de exclusividade

Se o seu contrato de trabalho incluir uma cláusula de exclusividade, você será proibido de trabalhar por conta própria e por conta própria. De fato, para proteger os interesses da empresa, a cláusula de exclusividade não permite que um funcionário exerça uma segunda atividade profissional, assalariada ou independente.
Em caso de violação desta cláusula, você corre o risco de ser despedido. No entanto, para ser válida, a cláusula de exclusividade também deve respeitar condições específicas. Verifique com um representante legal.
Em todos os casos, se você tiver alguma dúvida, pergunte ao seu empregador ou à Janela Comercial.

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Categoria:

Emprego