A recepção de uma criança na família é um grande transtorno, tanto na esfera privada quanto na organização da atividade profissional dos pais. Alguns pais optam por licença para educação parental . Para se preparar para a chegada da criança, pode ser útil conhecer os termos desta licença antes da terceira vela da criança.

O que é licença parental para educação?

Após o nascimento, qualquer funcionário (masculino ou feminino) com pelo menos um ano de antiguidade na empresa pode:

  • interromper completamente sua atividade e suspender seu contrato de trabalho,
  • ou reduzir seu tempo de trabalho para pelo menos 16 horas por semana, para criar essa criança.

O mesmo se aplica à adoção de uma criança com menos de 16 anos, a partir de sua chegada em casa.

Essa licença parental de até três anos (exceto no caso de nascimentos múltiplos, veja abaixo) pode ser compartilhada entre a mãe e o pai da criança. Nesse caso, ele pode acionar o pagamento pelo CAF da assistência do PrePare.

A duração da licença

A duração da licença depende do número de filhos a nascer simultaneamente.

Em caso de nascimento de apenas um filho

Quando se espera apenas um filho, a licença parental será de um ano, renovável duas vezes. O prazo dessa licença não pode exceder o terceiro aniversário da criança.

Em caso de nascimentos múltiplos

No caso de nascimento de pelo menos três filhos, a licença parental será de um ano, renovável cinco vezes. O prazo da licença será adiado para o sexto aniversário das crianças.

A saber : a partir do final da licença de maternidade, a licença parental pode começar a qualquer momento

Solicitar licença na prática

O funcionário que desejar se beneficiar de uma licença parental de educação deverá informar seu empregador por carta registrada com aviso de recebimento ou por carta entregue em mão contra a quitação. Esta carta terá a data de início da licença parental da educação e a duração desejada.

Licença parental de educação é por direito. Isso significa que o empregador não pode se opor à solicitação do funcionário. Este último, no entanto, deve respeitar esse formalismo.

Qual é o prazo para informar o empregador?

Se a licença parental de educação for solicitada pela mãe imediatamente após a licença de maternidade, o funcionário deverá informar o empregador pelo menos um mês antes do final dessa licença de maternidade.

Se a solicitação de licença ocorrer independentemente da licença de maternidade, a funcionária terá dois meses para cumprir sua obrigação de informar sua empresa.

Quais são as consequências no contrato de trabalho?

A licença parental para a educação tem o efeito de suspender o contrato de trabalho. A suspensão do contrato não significa que o funcionário esteja isento de suas obrigações contratuais, incluindo cláusulas de confidencialidade.

Durante esse período, a antiguidade do funcionário dentro da empresa será deduzida em até 50%. Por exemplo, uma licença parental de educação de 6 meses corresponderá a 3 meses de antiguidade.

Atenção : com exceção da atividade de auxiliar materna, a funcionária não poderá exercer outro emprego durante essa licença! Somente a participação em uma ação de treinamento paga é possível.

Licença parental e impacto nos salários?

Durante o período da licença parental da educação e, a menos que haja disposição coletiva em contrário, o empregado não é remunerado. No entanto, ele pode usar quaisquer direitos adquiridos em sua conta de poupança de tempo para obter um complemento financeiro.

Assistência financeira PrePare

A CAF pode fornecer assistência financeira específica para compensar a perda de renda causada pela licença para educação dos pais. Quando a licença parental para educação é dividida entre os dois pais, é possível dividir o benefício dessa assistência entre os dois pais, dependendo da licença parental. O objetivo aqui é incentivar o compartilhamento da licença parental.

Seu montante varia dependendo de a atividade profissional ser total ou parcialmente suspensa (de 147 a 396 euros).

Para mais informações: caf.fr

Interromper ou alterar a licença parental

Pode ser que o funcionário deseje retomar sua atividade profissional inicial (no caso de uma redução significativa dos recursos da família, por exemplo) antes do final da licença inicialmente programada.

Uma retomada do trabalho de meio período, ou uma modificação do período de meio período escolhido, é inteiramente possível, sujeito ao acordo do empregador.

Qualquer pedido de extensão da licença parental de educação ou qualquer modificação do mesmo para uma transição para o trabalho de meio período deve ser enviado antes do final da primeira licença.

O que acontece depois da licença?

No final da licença, o funcionário retorna ao trabalho realizado antes de sair, ou na sua falta, de um trabalho semelhante com pelo menos uma remuneração equivalente. O funcionário também pode se beneficiar de uma entrevista profissional.

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  • O que você deve saber sobre licença parental em meio período
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Categoria:

Emprego