Quando o filho do funcionário está gravemente doente, com deficiência ou se machucou e sua condição exige uma presença constante dos pais diariamente, o funcionário pode solicitar uma licença parental . Essa licença específica tem uma implementação relativamente flexível para se adaptar à diversidade e às necessidades variáveis ​​da criança. Concentre-se neste sistema de suporte a funcionários.

O que é licença parental?

A licença parental permite que o empregado cujo filho está gravemente doente se beneficie de uma reserva de dias livres para garantir uma presença diária com essa criança. Esta licença especial está aberta a qualquer funcionário, independentemente de sua antiguidade na empresa.

É certo, isto é, que o empregador não possa recusar o empregado, desde que as condições para acessá-lo sejam bem cumpridas.

As situações em questão

A licença parental refere-se a situações nas quais o funcionário com um filho preenche as seguintes condições cumulativas:

  • A criança é permanentemente dependente do empregado;
  • A criança está gravemente doente, ou seja, sofre de uma doença ou incapacidade grave;
  • A criança tem menos de vinte anos;
  • A criança não recebe remuneração mensal bruta superior a 918, 35 euros, nem auxílio-família ou auxílio-moradia;
  • A criança exige imperativamente a presença dos pais de maneira contínua, especialmente para ajudá-la ou fornecer cuidados diários.

Quanto tempo dura essa licença?

A duração máxima dessa licença é de 310 dias . é uma reserva de dias de folga. O funcionário pode organizar o uso dessa cota de dias de acordo com as necessidades da criança, uma vez que o utiliza dentro do limite de 3 anos. Ele pode, portanto, levá-los várias vezes. No entanto, os dias de licença parental deverão ser tirados por dia inteiro, e não por meio dia.

Esse teto é aplicado por criança, mas também por evento (doença, acidente, incapacidade).

Ou seja : a ocorrência de uma deficiência no filho do funcionário tem direito a 2 dias de licença por evento familiar.

Solicitar licença parental na prática

Para se beneficiar dessa licença especial, o funcionário deve fazer sua solicitação ao empregador pelo menos 15 dias antes da data de partida desejada.

Este e-mail deve ser enviado por carta registrada com aviso de recebimento ou por carta entregue em mão contra a quitação, a fim de evitar qualquer disputa sobre essas informações.

Evidências médicas devem ser anexadas ao pedido para atestar a realidade e a gravidade da situação invocada para solicitar a licença. O atestado médico deve especificar a duração da presença necessária para o acompanhamento da criança.

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Licença parental descontinuada

No caso de uma divisão da licença, o funcionário deve informar seu empregador com pelo menos 48 horas de antecedência, assim que desejar solicitar um ou mais dias de ausência para licença parental.

Licença parental contínua

O funcionário pode desejar estender a licença parental além do período registrado no atestado médico. Nesse caso, ele deverá informar seu empregador de acordo com o mesmo procedimento de sua solicitação inicial, ou seja, 15 dias antes do prazo fixado para a primeira parte de sua licença.

Por outro lado, se o funcionário desejar retornar ao trabalho antes do término da licença inicialmente fixada, ele deverá solicitar ao empregador um mês antes da data desejada de recuperação.

Saber: se as circunstâncias o justificarem (reincidência da doença da criança, novo acidente grave, …), o funcionário poderá solicitar uma nova licença da presença dos pais.

Status do empregado durante a licença

Esta licença parental implica a suspensão do contrato de trabalho pelo período de ausência.

Remuneração do empregado

Durante esse período, nenhuma remuneração será paga ao empregado.

Este último pode, no entanto, receber um subsídio diário da presença dos pais (AJPP) para cada dia passado com a criança, dentro do limite de 22 dias por mês. Esta assistência financeira será solicitada ao seu fundo de abono de família. O montante varia entre 43, 57 euros e 51, 77 euros, dependendo se o progenitor em causa mora sozinho ou em casal.

O formulário de solicitação de alocação do AJPP pode ser baixado do site da CAF.

Nomeadamente: algumas empresas criaram um sistema de solidariedade entre funcionários comumente chamado de "dias de doação". Ele permite que os funcionários ofereçam folgas a um de seus colegas que precisam estar ausentes em condições que afetam sua remuneração.

Carreira na empresa

Após a licença parental, o empregado retornará ao seu emprego ou a outro emprego com remuneração equivalente.

Ou seja : a ausência de licença parental é considerada em 50% no cálculo da antiguidade na empresa.

Para mais informações: serviço público

Para ler também:

  • O que é a licença de solidariedade familiar?
  • O que é uma licença de cuidador e quem pode se beneficiar?
  • Como solicitar e se beneficiar de uma licença sem remuneração?

Categoria:

Emprego