Quando falamos em suspensão do contrato de trabalho, nos perdemos um pouco. Essa noção legal pode se referir a uma ampla variedade de situações, todas mais diferentes que as outras. Em particular, os casos em que a suspensão do contrato de trabalho é decidida pelo empregado e o caso em que é imposta pelo empregador.

Suspensão do contrato de trabalho: a idéia básica

Antes de tudo, devemos entender a que a noção se refere no sentido geral do termo. Estamos falando de "suspensão do contrato de trabalho" quando o funcionário não está em sua estação de trabalho, para que ele não execute o serviço para o qual foi contratado, mas que o contrato de trabalho não Isto não está quebrado. A suspensão é, portanto, um estado temporário, a empresa e o funcionário permanecem vinculados.

Suspensão do contrato de trabalho sofrido pelo empregado

O contrato de trabalho do funcionário pode ser suspenso independentemente de sua vontade. Este será o caso, por exemplo, quando este estiver de licença médica, parado após um acidente de trabalho, a demissão pelo empregador …

Suspensão do contrato de trabalho escolhido

A suspensão do contrato também pode ser livremente escolhida pelo funcionário. A lei oferece a ele a possibilidade de colocar entre parênteses sua atividade profissional para se beneficiar de uma licença específica (treinamento, formação dos pais, criação de empresas, apoio ao fim da vida) ou não (sabático, mobilidade seguro externo).

As condições de acesso e implementação desses diferentes feriados são definidas pelo código do trabalho. Ao retornar da licença, o funcionário pode retornar ao trabalho ou a um emprego equivalente.

A questão do status do empregado

Os direitos e obrigações do empregador e do funcionário quando o contrato de trabalho é suspenso sempre produz muita tinta. Por exemplo, ausências com uma finalidade específica (ausência por doença, maternidade ou licença parental, etc.) não podem ser usadas pelo empregado para realizar outra atividade profissional.

De maneira mais geral, para entender corretamente, deve-se notar que o fato de essas folhas serem compensadas pressupõe que elas tenham um objetivo específico.

As folhas que levam à suspensão do contrato de trabalho sem manutenção de remuneração ou remuneração de qualquer espécie permitem ao empregado ter mais liberdade na escolha das atividades realizadas durante esse período. Por exemplo, esse será o próprio princípio do sistema de "mobilidade externa segura", que permite que um funcionário deixe temporariamente seu emprego para exercer outra atividade (particularmente profissional) em outro ambiente.

Atenção! Essa liberdade, no entanto, permanece enquadrada se o contrato de trabalho do empregado incluir uma cláusula de não concorrência.

Principais causas que justificam a suspensão do contrato de trabalho

Suspensão do contrato de trabalho por licença médica

O empregador não é obrigado a pagar um funcionário, exceto se a licença médica seguir um acidente de trabalho. O funcionário receberá pelo menos benefícios de seguridade social.

Suspensão do contrato de trabalho para a chegada de um filho

Licença de maternidade ou paternidade, licença parental para educação ou licença de adoção podem suspender o contrato de trabalho, sendo compensadas por fundos de previdência social e / ou abono de família.

Licença para criação de empresas

Nenhuma compensação é fornecida ao empregado; ele pode usar esse período para montar seus novos negócios, mas será necessário garantir o cumprimento de quaisquer cláusulas de não concorrência.

O cuidador deixa

Esse tipo de licença específica de três meses renovável pode ajudar a cuidar de um ente querido que está perdendo sua autonomia e, ao mesmo tempo, ter certeza de encontrar sua posição na empresa para retornar.

Licença sabática

Não dá direito a nenhuma remuneração, mas oferece uma grande liberdade aos funcionários que desejam se dedicar a um projeto pessoal por um longo período.

Suspensão do contrato por decisão do empregador

Isso é uma dispensa, o funcionário não é remunerado durante esse período.

Os efeitos da suspensão do contrato de trabalho

A suspensão do contrato de trabalho é um caso previsto pelo Código do Trabalho. O empregador não é obrigado a pagar uma indenização ao funcionário que não é mais obrigado a realizar trabalhos para a empresa. No entanto, o acordo coletivo da empresa pode proporcionar um arranjo mais favorável para o empregado. Observe também que o funcionário pode receber uma remuneração de uma organização seguindo o motivo da suspensão do contrato de trabalho.

Suspensão do contrato de trabalho e desemprego : em caso de desemprego parcial ou licença para reciclagem do empregado, os subsídios de desemprego podem ser pagos. É então o centro de emprego ou as organizações coletivas aprovadas (OPCA) que compensam o empregado.

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Emprego