O PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif) é um dispositivo de economia que permanece muito interessante para os funcionários; ainda é necessário que eles reservem um tempo para examinar suas regras de operação. Concentre-se no essencial da PERCO para colher os benefícios e preparar seus projetos em termos financeiros (muito) vantajosos.

PERCO: definição

PERCO "Plano de Poupança para Aposentadoria do Grupo" significa um plano de poupança que pode ser oferecido pela empresa a seus funcionários.

O objetivo é simples: propor ao empregado colocar fundos em um plano de poupança e permitir que ele se beneficie das contribuições de seu empregador. As condições de acesso e os termos do PERCO são definidos por acordo coletivo.

Ou seja : o benefício desse posicionamento pode estar sujeito a condições de antiguidade na empresa, mas não pode exceder 3 meses.

É necessário pagar com esse plano de poupança?

Nenhuma empresa pode forçar seus funcionários a economizar. O PERCO é um esquema de investimento disponível para os funcionários, que visa incentivá-los a capitalizar, mas para os quais os pagamentos permanecem opcionais.

A economia através deste plano coletivo é uma opção que merece ser estudada e comparada com os produtos de poupança bancária que são o PERP, o contrato Madelin, a PEA, etc.

Alimente seu PERCO

O funcionário que deseja alimentar seu PERCO pode fazê-lo de diferentes maneiras:

  • Colocando as somas de sua participação nos lucros, participação etc.
  • Convertendo direitos adquiridos sob sua CET (conta de economia de tempo)
  • Ao efetuar pagamentos voluntários na frequência de sua escolha, o montante gratuito é de até 25% de sua remuneração anual bruta.

Quanto da empresa?

As condições para a correspondência do PERCO pela controladora do empregado dependem das disposições do acordo coletivo correspondente. Essas contribuições podem constituir uma importante alavanca de lealdade para os funcionários: algumas empresas são abundantes, portanto, até 300% dos pagamentos feitos pelos funcionários!

Note-se que essa triplicação da aposta é o limite legal da partida. Um empregador não poderá contribuir com mais de 300% ou 6.357, 12 € por ano.

Saber : para conhecer os termos do PERCO, o funcionário pode se aproximar do departamento de RH ou dos representantes da equipe.

O objetivo da PERCO

Além da constituição de uma economia em termos vantajosos, graças às contribuições do empregador, o PERCO é um suporte de colocação que oferece ao empregado a possibilidade de:

  • Capitalizar para a aposentadoria
  • Crie economias para um projeto para adquirir uma residência principal.

Assim, o PERCO constitui um produto financeiro que interessa aos funcionários que iniciam sua carreira profissional, bem como àqueles que antecipam sua renda como aposentado.

Capitalizar para a aposentadoria

Ao longo de sua carreira, o funcionário poderá colocar somas no plano, que serão pagas pelo empregador. Quando o funcionário se aposentar, ele poderá solicitar o dinheiro colocado no PERCO. O pagamento pode ser feito na forma de um pagamento único do capital investido ou na forma de uma anuidade, desde que a convenção coletiva o preveja.

No momento da aposentadoria, os valores estão disponíveis na forma de uma anuidade ou, se o acordo coletivo assim o prever, na forma de capital.

Salvando para um projeto de aquisição

O PERCO pode ser usado para gerar uma contribuição para a aquisição de imóveis. Na verdade, será desbloqueável em caso de compra da residência principal, um ativo financeiro real quando o empregador abunda de maneira significativa nos pagamentos do funcionário que deseja se tornar proprietário a curto ou médio prazo!

Podemos manter um PERCO?

O PERCO pode ser retido quando o empregado ainda não liquidou seus direitos a pensão. Para funcionários distantes da aposentadoria que mudam de empregador (após uma demissão ou renúncia), o PERCO pode ser mantido quando a nova empresa anfitriã não oferece este dispositivo.

Saber : quando o funcionário sai da empresa, ele recebe um resumo das somas poupadas, bem como a carga das despesas que aí estão associadas, principalmente no caso de manutenção do plano após o término do contrato de trabalho.

As características do canal

A PERCO deve oferecer três opções para colocar e gerenciar os fundos colocados. O funcionário escolherá o apoio ao investimento mais adequado às suas necessidades (fundos seguros ou não, etc.). As empresas nas quais esses planos de poupança são subscritos geralmente oferecem apoio aos funcionários que desejam ser ajudados no gerenciamento de seus fundos.

Ou seja : a PERCO Natixis, por exemplo, propõe acompanhar os funcionários na preparação de sua aposentadoria e pode aconselhá-los efetivamente sobre as operações a serem realizadas.

Desbloquear o dinheiro colocado

O princípio da PERCO é a economia. Assim, os valores estarão disponíveis apenas quando o empregado se aposentar na aposentadoria ou desejar adquirir uma residência principal.

Existem, no entanto, situações específicas de desbloqueio, incluindo:

  • A morte do funcionário,
  • A morte do marido ou parceiro do PACS
  • Invalidez do empregado ou do cônjuge
  • A situação de sobreendividamento do empregado.

Um investimento sujeito a impostos?

A tributação desse tipo de plano permanece muito atraente para o empregado. De fato, os valores liberados não são tributados como imposto de renda quando os fundos são capitalizados. No entanto, eles serão parcialmente responsáveis ​​se o valor for liquidado na forma de uma anuidade. As contribuições para a seguridade social serão devidas independentemente do método de saída dos fundos.

Para saber mais sobre a articulação PERCO e URSSAF: urssaf.fr

PEE ou PERCO?

O PEE (Business Savings Plan) e o PERCO seguem a mesma lógica e oferecem os mesmos benefícios.

O PEE propõe, no entanto:

  • mais fundos para investir do que PERCO. Tudo depende do conhecimento do funcionário sobre as várias ferramentas de investimento financeiro
  • um bloqueio dos valores por 5 anos, o que possibilita o financiamento de projetos pessoais além do prazo e do prazo definidos pelo PERCO.

Para ler também:

  • Economias de aposentadoria: atualização de todos os contratos propostos
  • Plano popular de poupança para aposentadoria: trabalho e benefícios
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Finanças