- Direito ao desemprego em caso de demissão: o princípio
- Renúncias legítimas: existe!
- E para as outras situações?
- As mudanças anunciadas
Hoje em dia, quando alguém deseja deixar o emprego, tende a favorecer uma interrupção convencional, porque abre automaticamente o benefício dos benefícios de desemprego, enquanto o direito ao desemprego em caso de demissão é um pouco mais complexo!
O Presidente da República, Sr. Emmanuel Macron, havia anunciado mudanças nos termos da remuneração em caso de saída por iniciativa do funcionário durante sua campanha presidencial. Os contornos dessa reforma foram especificados em 1º de março. Para entender bem, tomemos novamente as regras relativas ao direito ao desemprego em caso de demissão, bem como as mudanças que podem interferir em benefício das pessoas que abandonam o emprego.
Direito ao desemprego em caso de demissão: o princípio
As prestações de desemprego pagas pelo Pôle Emploi destinam-se a permitir que uma pessoa privada de emprego involuntariamente se beneficie da compensação por essa perda de atividade.
Essa compensação será aberta em caso de demissão (por todos os motivos, exceto por negligência grave), em caso de rescisão de contrato a termo, desde que o titular cumpra as condições em termos de duração da contribuição e, finalmente, em caso de quebra convencional.
A demissão é um método de rescisão do contrato de trabalho iniciado pelo próprio empregado. A perda de emprego não será involuntária. Portanto, o princípio do seguro-desemprego é o seguinte: não há direito ao seguro-desemprego em caso de demissão.
Como qualquer princípio, há exceções, particularmente justificadas pela diversidade de situações com as quais o funcionário pode ser confrontado.
Renúncias legítimas: existe!
Certas circunstâncias, particularmente aquelas relacionadas a eventos pessoais, têm um impacto tão grande na situação do funcionário que ele é forçado a renunciar. Portanto, ele não estará mais em um caso de demissão "escolhido", mas em face de uma demissão "demitida".
Para levar em conta esses casos muito particulares, o Pôle Emploi abre o direito ao desemprego em caso de demissão considerada "legítima". A noção de renúncia legítima será, no entanto, muito enquadrada, pois constitui uma exceção.
Isso será considerado como um caso de renúncia legítima e dará direito ao pagamento de benefícios de desemprego nas seguintes situações:
- Renuncie para seguir seu cônjuge
- Saia para acompanhar uma criança com deficiência em uma instalação longe do local de trabalho dos pais
- Sair por falta de pagamento de salários pelo empregador, etc.
A lista de casos de demissão legítimos está disponível no site do serviço público.
E para as outras situações?
Quando a renúncia não entra em casos de renúncia legítima, ainda é possível solicitar ao comitê misto regional do Pôle Emploi que reconsidere o arquivo.
Como resultado desta revisão, que não pode ocorrer antes do final de um período de espera de 121 dias, o candidato a emprego pode, em razão de sua situação, receber benefícios de desemprego.
Atenção! Este direito ao desemprego em caso de demissão não é automático e está sujeito à decisão do Pôle Emploi. Portanto, é melhor antecipar as escolhas certas, no momento certo, sem contar com essa derrogação.
As mudanças anunciadas
Esperava-se uma alteração das regras de compensação em caso de demissão e foi oficialmente incluída no acordo sobre a reforma do seguro-desemprego de 1 de março pelos parceiros sociais.
Enquadramento geral
O objetivo dessas medidas era apoiar a mobilidade profissional hoje dificultada por uma compensação limitada às situações listadas acima. Além disso, a idéia era incentivar as empresas a manter sua equipe, principalmente levando em consideração o bem-estar no trabalho.
Inicialmente, estava prevista a criação de um direito à demissão mobilizado a cada 5 anos, permitindo que os empregados se beneficiassem do subsídio de desemprego. Em troca dessa oportunidade de mobilidade, foi planejado fortalecer o controle dos candidatos a emprego em suas buscas de emprego, principalmente no caso de ofertas de emprego.
O acordo celebrado pelos parceiros sociais é, no entanto, mais restritivo, porque esse direito à demissão será enquadrado por muitas condições e, em última análise, envolverá apenas alguns funcionários.
Situações de demissão compensadas pelo seguro-desemprego
Nos casos de renúncia legítima já reconhecida pelo seguro-desemprego, será adicionada a renúncia de empregados que possuam um "projeto de reconversão profissional". Terá direito a subsídios de desemprego nas condições habituais, desde que a pessoa em causa justifique:
- uma antiguidade de sete anos consecutivos no emprego
- ter um projeto de reconversão chamando-o para seguir um treinamento qualificado (ou um módulo de treinamento complementar como parte da implementação de uma ação de validação da experiência adquirida)
- que o projeto atende "às necessidades do mercado de trabalho".
Espera-se que este projeto de conversão seja validado por um comitê conjunto regional antes da demissão efetiva do funcionário. Após a renúncia, o pagamento dos subsídios de desemprego será condicionado pela implementação do projeto de reconversão
Atenção! O texto final será preparado nesta base de acordo. Alterações já foram anunciadas, como a mudança de 7 para 5 anos de antiguidade mínima no emprego.