Eventos que ocorrem na vida pessoal e familiar do funcionário, felizes ou não, podem exigir que ele tenha um pouco de tempo. A licença para um evento familiar permite que ele retenha sua atividade profissional por alguns dias.

Vamos ver exatamente como essa licença funciona e quem pode se beneficiar.

Licença para eventos familiares: definição

Licença para evento familiar é uma licença paga, concedida ao funcionário devido à ocorrência de um evento em sua vida pessoal e familiar. Nenhum requisito de antiguidade é necessário para se qualificar para esta licença especial.

Qualquer funcionário pode solicitá-lo, independentemente da natureza de seu contrato de trabalho (contrato permanente, contrato a termo certo, contrato de estudo de trabalho, etc.). A duração desta licença varia de acordo com a natureza do evento.

Nomeadamente : esses dias de férias são considerados como horário de trabalho real e, portanto, são levados em consideração no cálculo referente à aquisição de férias remuneradas.

Para quais eventos?

Todos os eventos que ocorrem na vida do funcionário não abrem o direito de sair para um evento familiar.

O Código do Trabalho lista os eventos que permitem que o funcionário se beneficie de dias adicionais de licença por licença familiar. Estas disposições são de ordem pública, ou seja, são vinculativas para o empregador que não pode excluir uma delas do benefício da licença familiar.

Os eventos listados por lei são os seguintes:

  • O casamento do empregado ou a conclusão de um pacto de solidariedade civil (PACS)
  • O casamento de um filho do empregado
  • Acolher um novo filho na casa do funcionário (nascimento ou adoção)

Atenção! Estes dias não podem ser combinados com licença de maternidade.

  • A morte de um filho do empregado
  • A morte do cônjuge do empregado, seu parceiro ou seu parceiro PACS
  • A morte do pai ou da mãe do empregado, do sogro ou da sogra
  • A morte de um irmão ou irmã do empregado
  • Anúncio da ocorrência de uma deficiência no filho do funcionário.

Atenção! A licença para eventos familiares não realizados não gera pagamento de indenização pelo empregador, daí a importância de conhecer seus direitos!

Quanto tempo?

A duração da licença pode variar de um a cinco dias, se alguém se mantiver nos feriados previstos pelo código de trabalho. Os acordos coletivos podem prever períodos mais longos, dependendo da natureza do evento.

Para conhecer as disposições específicas aplicáveis ​​na empresa, é aconselhável abordar o serviço de administração de recursos humanos.

As durações legais determinadas para cada evento são as seguintes:

  • Casamento ou conclusão de um PACS: 4 dias

Saber : se o PACS é seguido por um casamento, cada evento dá direito a 4 dias de folga. O mesmo se aplica se o empregado se casar novamente.

  • Casamento de um filho: 1 dia para cada casamento de cada filho
  • Chegada de um filho (nascimento ou adoção): 3 dias por criança
  • Morte de um filho: 5 dias
  • Morte do cônjuge, coabitante ou parceiro do PACS: 3 dias
  • Morte de pai, mãe, padrasto ou sogra: 3 dias
  • Morte de um irmão ou irmã: 3 dias
  • Anúncio da ocorrência de uma deficiência em uma criança: 2 dias

Saber : as durações são apreciadas em "dias úteis", ou seja, fora do dia de descanso semanal (geralmente no domingo) e nos feriados.

Como se inscrever para uma licença de evento familiar?

1. Informar o empregador

Para se beneficiar de uma licença de evento familiar, o funcionário deve enviar uma solicitação de ausência ao empregador. Não é exigido formalismo pelo código do trabalho, mas, na prática, geralmente é exigido que o funcionário apresente prova da realidade do evento para apoiar sua solicitação. Isso incluirá uma certidão de nascimento para o nascimento de um filho, uma certidão de óbito pela perda de um dos pais, uma declaração de registro do PACS, etc.

2. Deixe um evento em família

O funcionário não é obrigado a deixar um evento familiar no dia da ocorrência do evento. Esses dias, no entanto, devem ser posicionados em um período relativamente próximo a esse evento, porque é a lógica do próprio dispositivo.

Conselho : antes do seu pedido de ausência, descubra quantos dias você pode se beneficiar da sua empresa.

E para outros eventos?

Se o funcionário desejar se ausentar de outro evento não previsto pelo código do trabalho ou por acordo coletivo específico, ele terá que recorrer aos pedidos de ausência "tradicionais", que são os dias de férias remuneradas, os dias de RTT ou dias de folga sem pagamento.

Aconselhamento: pergunte a colegas, representantes da equipe ou administração de pessoal antes de solicitar a ausência. Alguns acordos coletivos dão origem a feriados adicionais, geralmente sujeitos à antiguidade, para situações específicas. Este será o caso do dia da mudança, um dia de folga para o batismo de uma criança, etc.

Para ler também:

  • Como solicitar uma licença paga?
  • Licença de paternidade: duração, compensação, solicitação
  • O que é a licença de solidariedade familiar?

Categoria:

Emprego