Não somos todos iguais diante do cansaço e das dificuldades do trabalho. Os critérios de arduidade no trabalho foram corrigidos, 6 grandes problemas foram mantidos. Os funcionários expostos a uma de suas 6 situações podem se beneficiar de certas vantagens. Os pontos são transferidos para sua conta de prevenção profissional, também conhecida como conta de dificuldades.

O que é a conta de prevenção profissional?

Definição da conta de dureza

A conta de dureza permite acumular pontos: quanto mais difícil o trabalho (de acordo com a lista dos 10 critérios oficiais), mais o empregado pode acumular pontos. Com esse crédito de pontos, ele pode solicitar treinamento para obter uma posição menos difícil, uma redução de seu tempo de trabalho ou solicitar uma aposentadoria antecipada.

A reforma da conta de dificuldades de 2020

Uma ordem de 22 de setembro de 2020 simplificou a operação da conta de dificuldades, às vezes considerada muito complexa pelos empregadores. Os critérios de dureza passaram de 10 para 6, aqui estão os que foram retidos:

  • Trabalho noturno.
  • A prática de trabalho repetitivo (trabalho de linha de montagem em uma fábrica, por exemplo).
  • O trabalho segue o ritmo de três dezoito: as equipes giram e a dificuldade se deve ao fato de os horários mudarem com frequência, o que impede a instalação de certa estabilidade em seu horário e em seus ritmos de sono.
  • As pessoas que trabalham em submarinos também podem ganhar pontos em suas contas de prevenção profissional.
  • As condições do local de trabalho também são levadas em consideração: o trabalho realizado em um local muito frio ou muito quente é considerado difícil.
  • Finalmente, as pessoas que trabalham em um ambiente barulhento também podem ganhar pontos.

Aqui estão os 6 critérios selecionados para a conta de prevenção de dificuldades em 2020. 4 outros foram modificados: movimentação de cargas pesadas, dureza da postura durante o dia de trabalho, vibração mecânica, exposição do funcionário a agentes químicos.

Como se beneficiar dos benefícios disponíveis na conta de prevenção profissional?

Aposentadoria e dificuldades contam

São as conseqüências da penúria do trabalho a longo prazo que são avaliadas, e não a penúria em si … Portanto, o empregado poderá se beneficiar apenas se um problema de saúde for comprovado e relacionado ao seu trabalho. Por exemplo, para usar a conta de dificuldades para a aposentadoria, um check-up médico no final de sua carreira deve ser realizado para mostrar que a doença ocupacional está relacionada ao trabalho. Pessoas com incapacidade permanente superior a 10% e que demonstrem que isso se deve a condições de trabalho também podem solicitar a aposentadoria antecipada.

A conta profissional de prevenção, um dispositivo que leva mau nome

Portanto, vemos que essas condições não são favoráveis ​​para o funcionário que trabalha em condições difíceis de trabalho … É necessário que o trabalho já tenha impactado sua saúde para que ele possa se beneficiar de uma ajuda. A conta de dureza, portanto, opera retroativamente enquanto seria mais útil usá-la na prevenção. Uma mudança em sua operação que realmente não atende ao objetivo original.

Quem pode se beneficiar da conta de dificuldades?

Características do contrato de trabalho

Para acumular pontos na conta profissional de prevenção, não é suficiente cumprir um dos 6 critérios estabelecidos … Somente os funcionários afiliados ao esquema geral de seguridade social ou à MSA podem se beneficiar da conta de dificuldades. Eles devem ter um contrato de trabalho de pelo menos um mês, independentemente de sua natureza.

Normalmente, o funcionário não precisa fazer nada: a conta de dificuldades é criada depois que o empregador faz uma declaração. Ele então receberá uma confirmação da contraprestação do fundo de pensão do qual depende.

A conta de dificuldades no serviço público

As regras relativas à conta de dificuldades são um pouco diferentes no privado e no público. Para os funcionários públicos, a conta de prevenção profissional não está acessível, mas outros dispositivos, levando em consideração o trabalho árduo, estão sendo realizados em público. Assim, comércios como bombeiro, enfermeiro, policial, etc. pode ser compensado devido à dificuldade e / ou riscos envolvidos nessas posições.

Características do contrato de trabalho

Para que o trabalho árduo seja comprovado, a situação desconfortável ou o risco para o funcionário devem estar presentes regularmente. Para considerar o trabalho noturno na dureza da conta, por exemplo, é necessário que o empregado realize pelo menos uma hora de trabalho entre meia-noite e 5 horas, e isso pelo menos 120 noites por ano. Na prática, portanto, algumas pessoas que realmente fazem trabalhos difíceis não podem se beneficiar porque a recorrência não é considerada suficiente para dar o direito a pontos cumulativos.

Para obter mais informações, visite o site de prevenção de contas profissionais.

Lembrete: como a conta de dureza funcionou antes dessa simplificação?

Como dissemos no início do artigo, a conta de prevenção profissional substituiu a conta de dificuldades. Veja como funcionou até essas mudanças.

O empregador deve registrar um retorno quando um funcionário estiver exposto a fatores de dificuldade em uma empresa, independentemente do tamanho e da empresa. O funcionário se beneficia de uma conta de prevenção de dificuldades pessoais (CPPP), que permite acumular pontos. Esta conta faz parte da conta de atividade pessoal (CPA) desde 1 de janeiro de 2020. Explicações.

Os critérios que foram levados em consideração

Aqui está uma lista não exaustiva de critérios levados em consideração no contexto de trabalho árduo:

  • trabalho noturno
  • trabalhar em equipes alternadas sucessivas
  • trabalho repetitivo
  • trabalhar sob pressão hiperbárica
  • movimentação manual de cargas
  • as posturas árduas
  • vibrações mecânicas
  • produtos químicos perigosos, incluindo poeira e fumaça
  • temperaturas extremas
  • o barulho

Como os pontos foram adquiridos?

O número de pontos adquiridos depende dos fatores de risco e da idade do funcionário :

  • para exposição a um fator de risco, 4 pontos por ano e 8 pontos por ano para empregados nascidos antes de julho de 1956
  • para exposição a vários fatores de risco, 8 pontos por ano e 16 pontos por ano para funcionários nascidos antes de julho de 1956

O número total de pontos é limitado a 100 ao longo de toda a carreira do funcionário.
Os pontos acumulados na conta permanecem adquiridos até seu uso na totalidade ou na aposentadoria.

Usando a conta

Os pontos acumulados podem ser usados ​​da seguinte forma durante a carreira do trabalhador:

  • continue treinando para acessar posições menos ou menos expostas a fatores de risco
  • beneficiar de trabalho a tempo parcial sem perda de salário
  • aposentar-se mais cedo, validando quartos de aumento da duração do seguro de velhice

Para ler também:

  • O que é dureza no trabalho?
  • Aposentadoria antecipada: quais são as condições para se beneficiar dela?
  • Como escrever sua carta de aposentadoria?

Categoria:

Emprego