As empresas costumam relutar em contratar pessoas próximas da idade da aposentadoria. Para incentivá-los a fazer o contrário, o governo implementou uma isenção de cobranças graças ao contrato sênior, que permite aos empregadores economizar dinheiro. O auxílio mais interessante é concedido às empresas que contratam sob um contrato de profissionalização.

Beneficie de uma isenção de cobranças graças ao contrato sênior

Quando uma empresa recruta um funcionário com mais de 45 anos de idade com contratos a termo ou permanente, fica isenta de contribuições do empregador, seguro de saúde, seguro de velhice e abonos de família, se uma ação de profissionalização for proposta. Se um grupo de empregadores contratar um funcionário nessas condições, ele também estará isento das contribuições para o seguro de acidentes de trabalho.

Essa isenção de cobranças, graças ao contrato sênior, visa promover a conversão de pessoas com mais de 45 anos que não participam de treinamento por medo de não encontrar trabalho em sua nova especialidade.

As empresas são vencedoras: elas podem treinar um colaborador que já possui experiência profissional enquanto se beneficiam de doações e subsídios.

Uma penalidade para empresas que excluem idosos

As empresas não podem impor um limite máximo de idade ao procurar um candidato para preencher uma posição, mas é fácil remover alguém da seleção alegando que ela não se encaixa nessa posição.

Para que as empresas sejam incentivadas a contratar idosos, o estado introduziu a penalidade de 1% para idosos . Esse é um ônus adicional para empresas que não contratam idosos.

As empresas com pelo menos 50 funcionários devem ter um acordo coletivo ou um plano de ação referente ao emprego de funcionários seniores.

Se eles não respeitarem essa regra, terão que pagar uma penalidade igual a 1% da folha de pagamento.

O auxílio para além da isenção de encargos devido ao contrato sénior

O Pôle emploi paga uma ajuda de até € 2.000 (a quantia é paga em duas parcelas) a empresas que contratam um candidato a emprego com mais de 45 anos como parte de um contrato de profissionalização.

A Agência Nacional para a Melhoria das Condições de Trabalho (ANACT) ajuda os empregadores que se comprometem com idosos. Essa estrutura concede subsídios a empresas que atuam na prevenção de riscos ocupacionais específicos para idosos.

Um auxílio de € 1.000 por dia de intervenção é concedido a empresas com menos de 250 funcionários.

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Emprego