O princípio de Peter implica que todo funcionário aspire subir ao limiar da incompetência máxima. Esse princípio, fundado pelo jornalista R. Hull e pelo Dr. LJ Peter em 1969, afirma ainda que, com o tempo, qualquer função será ocupada por um indivíduo que não pode assumir a responsabilidade.

Princípio de Pedro: Incompetência é um padrão universal

Se acreditarmos no princípio de Pedro, a incompetência no trabalho é um fenômeno universal. Cada indivíduo progride para o nível de incompetência absoluta. Simplificando, a pessoa que é competente um dia inevitavelmente acabará sendo promovida. A partir de então, ela se tornará incompetente para sua nova posição.

Segundo R. Hull e LJ Peter, existem cinco tipos de funcionários

:

  • O super incompetente,
  • O incompetente,
  • Moderadamente competente,
  • O competente,
  • Super competente.

Parece que a maioria das pessoas é moderadamente competente. Quanto aos supercompetentes e incompetentes, eles têm uma coisa em comum: porque empurram muito rapidamente a hierarquia, não podem permanecer na mesma posição por muito tempo. Além disso, os super habilidosos não podem progredir na hierarquia : qualquer sistema de progressão visa, em sua essência, recompensar aqueles que são capazes de obedecer.

Incompetência e a síndrome do último post

Os autores propõem outro argumento irrefutável: algumas pessoas tendem a desenvolver doenças que aumentam sua incompetência, culpa de excessos no trabalho. De fato, as pessoas que se escondem atrás de uma doença para explicar o fato de serem incompetentes são mais numerosas do que as pessoas pensam.
Segundo os autores do princípio de Pedro, haveria até uma consciência real de sua incompetência por parte do empregado, embora seja provável que isso seja confundido com mera preguiça. Em todos os casos, o funcionário começa a trabalhar mais do que o necessário, esquece os intervalos, carrega consigo os arquivos mais importantes em casa. Isso é chamado de síndrome do último turno !

Outro ponto interessante, segundo R. Hull e LJ Peter, é que uma pessoa incompetente também pode ser identificada quando

:

  • Reuniões,
  • Simpósios,
  • Seminários,
  • Simpósios,
  • Conferências

Para ser imune à síndrome do último post, os autores recomendam poupar um máximo . O objetivo é realmente evitar promoções profissionais. No entanto, como a rejeição de uma promoção é um ato inaceitável no nível social, é melhor usar técnicas mais sutis.
Assim, embora a felicidade duradoura só possa ser encontrada preservando-se da promoção final, ser voluntariamente incompetente seria uma forma de inteligência.

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Emprego