Os incompetentes se saem melhor que os outros? De acordo com o princípio de Peter, " em uma hierarquia, todo funcionário tende a subir ao seu nível de incompetência ", sendo a conseqüência: " com o tempo, qualquer posição será ocupada por uma pessoa incompetente, incapaz de assumir a responsabilidade por ela. ".
Isso significa que, quando se trata de promoção, acabamos mais cedo ou mais tarde, acessando uma posição para a qual não temos capacidade.
Com esse raciocínio, podemos dizer, existem muitos incompetentes no poder, ou posições de responsabilidade. Mas quem são eles?
As características do incompetente que consegue
Todos vocês certamente cruzaram sua carreira com um colega ou gerente que brilhou por sua incapacidade, mas alcançou o topo da hierarquia profissional, enquanto, depois de anos, você permaneceu na mesma posição ou evoluiu … um pouco.
Saiba que incompetentes bem-sucedidos são pessoas ambiciosas, autoconfiantes, conhecedoras, informadas sobre comunicação e até rede.
Para ter sucesso, você precisa ter ambição e o incompetente entende isso. Mas sua ambição é a busca de honras. Ele quer ser visto e sabe como ser notado.
Autoconfiança
Ele tem confiança em si mesmo, o que pode tranquilizar os outros. Segundo os psicólogos, haverá uma tendência a eleger como "líder" ou representante, uma pessoa segura dela, em vez de um colega tímido e reservado.
Ele sabe ser notado
Em um artigo de Madame Figaro, lemos: "Você precisa estar lá na hora certa, em rede, saber como encontrar as pessoas certas, participar dos projetos certos e deixar que os outros saibam o que você está fazendo." De fato, aqueles que ter sucesso não são trabalhadores tímidos. Consequência: eles participam de vários projetos. Nós exigimos eles. E eles sabem que estão lá.
Ele domina a arte da comunicação
O incompetente é um excelente comunicador. Ele é carismático e diplomático. Ele entendeu que em uma carreira profissional, as habilidades não eram suficientes. Trabalhar no relacionamento com outras pessoas, de colegas a gerentes, pode ser útil.
É assim que trabalhadores reservados, mas altamente qualificados, sentem que não estão conseguindo, nem tanto quanto deveriam.
Ele sabe ser apreciado por seus superiores hierárquicos
Ao fazer promoções, o líder tenderá a promover alguém que seja leal e prestativo, em vez de alguém que possa ofuscá-lo. Questão do ego? Ciúme? O certo é que o incompetente não corre o risco de competir com ele, o que permite ao chefe manter algum controle.
Cabe a você retornar às boas graças do seu gerente, sem cair em hipocrisia.
Incompetência, autoconfiança e sucesso
De acordo com a Harvard Business Review, muito séria, o mundo dos negócios tende a recompensar quem sabe vender. De fato, o sucesso do incompetente é tão intrigante que até mesmo a revista muito séria analisou a questão perguntando por que encontramos tantos homens incompetentes no poder. Segundo a revista, aconteceria que eles tenham sucesso porque confundimos autoconfiança e competência.
Sabendo que isso salta muito rapidamente e que os gerentes incompetentes não perduram, podemos concluir que a autoconfiança é uma das chaves do sucesso? Não espere para aumentar o seu, porque acredite em nós, não apenas eles conseguem!
Portanto, em vez de discutir a incapacidade dos outros, aponte-se destacando-se, elogiando seu trabalho, ouse! Ganhe a confiança do seu chefe, você verá que tudo ficará mais fácil então.
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