O plano de proteção ao emprego (PSE), também conhecido como "plano social", visa limitar os despedimentos na empresa em dificuldade. Pode até apresentar oportunidades interessantes para a mobilidade profissional dos funcionários.

Plano de economia de trabalho: o que é?

O plano de proteção do emprego (ESP) é, como o próprio nome indica, um conjunto de medidas destinadas a limitar o impacto no emprego de uma situação econômica da empresa que exigiria uma redução da força de trabalho. .

Na prática, isso significa que, quando um empregador planeja fazer despedimentos, deve implementar medidas para limitar, tanto quanto possível, o volume desses despedimentos e facilitar a reclassificação de funcionários (internos e externos) pela empresa. implementação de um conjunto de medidas apropriadas.

O empregador tem a obrigação de implementar esse plano social quando a força de trabalho da empresa for superior a 50 funcionários ou quando for prevista a demissão de mais de 10 pessoas por um período inferior a 30 dias.

As medidas propostas em um plano para salvaguardar o emprego

O conteúdo de um PES varia de acordo com a situação específica da empresa, mas também as modalidades de sua elaboração. O PES pode surgir de um acordo coletivo (nesse caso, seu conteúdo será negociado internamente) ou resultar de uma medida unilateral do empregador.

Qualquer que seja sua origem, o plano de salvaguarda deverá ser validado pela DIRECCTE (Direção Regional de Empresas, Concorrência, Consumidores, Trabalho e Emprego).

Pode se referir a medidas tão diversas quanto:

  • A busca por reclassificação interna,
  • A implementação de ações de treinamento ou acesso mais fácil a treinamento para garantir a mobilidade dos funcionários (por exemplo, o empregador pode organizar reuniões de informações sobre a validação de aprendizado prévio para incentivar o reconhecimento habilidades adquiridas por seus funcionários),
  • Acesso a dispositivos destinados a iniciar um negócio,
  • O acompanhamento do empregado por um consultor para construir um projeto de mobilidade profissional,
  • A redução do tempo de trabalho para os funcionários que desejam, ou o desenvolvimento de seus horários.

A saber : a implementação dessas medidas pode ser acompanhada de um plano de partida voluntário. A indenização será paga aos funcionários próximos à aposentadoria que desejarem deixar a empresa antes da idade legal para a aposentadoria. Esse montante permite compensar parte da perda de receita entre a saída da empresa e o primeiro pagamento da pensão de aposentadoria. Pode ser pago na forma de uma anuidade.

Duas outras soluções complementares do PES

A licença de reclassificação e o contrato de segurança profissional (CSP) são outros dois mecanismos que podem ser vinculados ao plano de proteção do emprego.

A licença de reclassificação diz respeito apenas a empresas com 1.000 ou mais funcionários envolvidos em redundância. Durante essa licença, que pode durar entre 4 e 12 meses, o funcionário pode ser treinado ou ser acompanhado em sua busca por emprego ou reconversão.

O contrato de segurança no emprego, também concedido a funcionários vítimas de redundância econômica, é um sistema de apoio proposto pelo empregador, que o empregado pode recusar. Esse acompanhamento individual organizado pela Pôle emploi assume a forma de um retorno ao caminho do trabalho, permitindo que o funcionário encontre uma nova posição e, possivelmente, se beneficie dela para mudar a orientação de carreira.

O plano de proteção do emprego na prática

O procedimento para se beneficiar das medidas propostas no plano social e as condições de acesso são determinados internamente. Um acordo coletivo definirá as condições e a implementação do ESP. A Direccte (Direção Regional de Empresas, Concorrência, Assuntos de Consumidores, Trabalho e Emprego) terá que validar o ESP antes que possa ser aplicado. Os funcionários serão informados por meio de pôsteres postados nas instalações da empresa, por e-mail, e-mail … Os detalhes sobre o plano de economia de emprego podem ser consultados por funcionários que o solicitarão em conselho de empresa.

Verifique com os representantes da equipe ou com o seu contato de Recursos Humanos para entender o esboço do plano de backup. Você poderá criar seu projeto de mobilidade com todas as cartas em suas mãos.

Desafio do plano de proteção ao emprego

A demissão do funcionário pode ser cancelada se o PSE não tiver sido previamente aprovado pelo Direccte ou se os representantes do funcionário não tiverem sido consultados antes da decisão. Se o funcionário deixou a empresa, ele pode pedir para restabelecê-lo, se desejar. Se, entretanto, foi fechado, o empregador pode ser condenado a pagar uma indenização de rescisão igual a pelo menos 6 meses de salário.

Para ler também:

  • Desemprego técnico: definição, procedimento, compensação
  • Reclassificação profissional: que obrigação para o empregador?
  • Pagamento de indenizações: o que você precisa saber?

Categoria:

Emprego