O recurso a um procedimento de conciliação é possível em uma ampla variedade de situações. Optar por esta solução concertada de resolução de disputas evita a solicitação do juiz e torna possível encontrar uma solução adequada com a qual as pessoas envolvidas concordam. Uma situação escolhida pelo devedor, e não sofrida, será mais fácil de implementar.

Como funciona o procedimento de conciliação? Quais são as suas especificidades em uma disputa entre uma empresa e seus credores?

Procedimento de conciliação: o que é?

O processo de conciliação é uma fase de solução amigável de controvérsias, ou seja, sem passar pela ação legal. Pode ser fornecido por um mediador ou conciliador da justiça.

O objetivo dessa abordagem é reservar um tempo para encontrar uma solução para a disputa antes de ir a tribunal. Assim, em uma disputa comercial, mas também no caso de complicações entre um funcionário e seu empregador, ou em casos de divórcio, as partes devem passar por essa etapa.

Além dessas situações específicas, qualquer indivíduo ou empresa pode recorrer a um conciliador da justiça para disputas cotidianas (por exemplo, entre senhorio e inquilino, vizinhos, etc.). Este procedimento é gratuito.

A saber : procedimentos contenciosos, isto é, perante os tribunais, podem ser longos e dispendiosos. Passar por um processo de conciliação economiza tempo, dinheiro e energia.

Iniciar um procedimento de conciliação: como fazê-lo?

Antes de tomar um conciliador da justiça, é necessário garantir que a outra parte tenha a mesma lógica de buscar uma solução combinada. Sem a sua adesão à abordagem, a chegada a um compromisso será incerta.

Para entrar em contato com um conciliador da justiça, basta ir ao site: justice.gouv (justiça na região).

Nomeadamente : em processos perante o magistrado, o juiz pode decidir recorrer à conciliação (atuando como conciliador ou apelando a um conciliador da justiça) se considerar que o caso pode ser resolvido fora do caminho do litígio.

Fase de conciliação: e depois?

Um procedimento de conciliação pode levar à resolução da disputa entre as partes.

Se a disputa for resolvida, uma decisão que atue sobre o resultado da conciliação será produzida pelo conciliador. A ação continuará no tribunal se nenhuma solução for encontrada amigavelmente.

Foco no processo de conciliação entre empresa e credores

O princípio

Na vida de uma empresa, disputas financeiras podem ocorrer com os credores, sendo o ideal a liquidação desta última de qualquer ação contenciosa.

Qualquer empresa, qualquer que seja sua atividade (comercial, liberal, artesanal, microempresários) e sua forma (pessoa jurídica ou física), bem como qualquer associação, pode solicitar a abertura de um processo de conciliação ao presidente do tribunal comercial (para comerciantes) ou o tribunal de primeira instância (para outros).

O procedimento de conciliação é confidencial e não é anunciado.

A abordagem na prática

Para registrar uma solicitação para abrir um procedimento de conciliação, um formulário de solicitação específico deve ser preenchido pela empresa devedora. Está acessível em service-public.fr

Ou seja : vários documentos devem ser anexados a essa solicitação (extrato KBis, contas anuais, …).

A nomeação do conciliador

Se o pedido de conciliação for aceito pelo presidente do tribunal, este será o último quem designará o conciliador, mas o devedor poderá também propor uma pessoa para realizar essa tarefa.

O papel do conciliador

O conciliador ficará encarregado de facilitar a chegada de um acordo amigável entre o devedor e seus credores. Para isso, ele poderá propor um cronograma de liquidação das dívidas, o recurso ao empréstimo. Se a conciliação levar a um acordo, o juiz pode dar-lhe força executória.

Se a conciliação resultar em falha da negociação, a missão do conciliador terminará e a disputa entrará na fase de litígio.

Os efeitos em relação aos credores

Durante o período de implementação do contrato, se houver contrato, os credores não poderão processar a empresa pela recuperação dos valores devidos, exceto se este não respeitar os compromissos assumidos neste contrato.

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Emprego