A questão do monitoramento dos funcionários é sempre uma questão delicada, pois fica a meio caminho entre os interesses do empregador e o respeito pela liberdade dos funcionários.
Vamos ver como a lei regula práticas para manter um equilíbrio.
Vigilância dos funcionários no trabalho: definição?
Os meios de vigilância dos funcionários não puderam ser listados exaustivamente, pois podem ser diversos. Instalação de câmeras de vigilância, gravação de comunicações telefônicas, controle de movimentos por crachá, exploração de dados de navegação na Internet ….
A vigilância dos funcionários refere-se a todos os meios empregados pelo empregador para garantir os interesses legítimos da empresa.
Portanto, esses interesses podem estar relacionados à proteção de segredos de fabricação, medidas para garantir a segurança dos funcionários, mas também clientes ou pacientes, etc.
Apesar dessa diversidade de métodos de monitoramento de funcionários, existe um único objetivo: a proteção da empresa. É precisamente através desse prisma que os limites trazidos pelo empregador à liberdade dos empregados serão apreciados.
O princípio da proporcionalidade
Um equilíbrio deve ser encontrado entre os interesses dos funcionários e os do empregador. Nós falamos sobre proporcionalidade.
Para garantir a conformidade com esse princípio, o código do trabalho impõe um procedimento específico antes da criação de um sistema para monitorar os funcionários. Os representantes do pessoal devem ser consultados antes do estabelecimento de qualquer medida de monitoramento para os funcionários e devem ser informados das medidas adotadas (regras de procedimento, publicação, etc.).
Nomeadamente : qualquer medida disciplinar resultante de um procedimento de vigilância implementado sem a consulta dos representantes do pessoal é nula.
inquirir
Se você deseja conhecer os meios de vigilância implantados em sua empresa, é necessário começar consultando a 1ª fonte de informações sobre o assunto: as regras de procedimento.
Em uma segunda etapa, leia os últimos memorandos, atas das decisões de reuniões com representantes da equipe.
Você pode até questioná-los porque eles são os interlocutores em termos de proteção dos direitos e liberdades dos funcionários.
Nomeadamente : o delegado da equipe é competente em qualquer questão relacionada à violação dos direitos e liberdades dos funcionários.
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