A dispensa é uma medida preventiva ou disciplinar que pode ser decidida pelo empregador se um funcionário cometeu uma falha. Durante esse período, ele não vem trabalhar e não recebe remuneração.

Definição de Demissão

A dispensa é decidida pelo empregador, que informará o funcionário de sua decisão. O contrato de trabalho será então suspenso. Durante um período que dependerá da falha cometida e do tipo de demissão, o funcionário não voltará ao trabalho e não receberá salário.

Esta sanção pode ser usada pelo empregador em caso de negligência grave ou má conduta grave do empregado. A duração da dispensa variará de acordo com sua natureza e a gravidade da falha cometida pelo funcionário no caso de uma sanção disciplinar.

Quais são as diferenças entre os diferentes tipos de demissão?

Existem dois tipos de demissões, conservatório ou disciplinar. Eles não são motivados pelas mesmas razões e não são configurados da mesma maneira. O impacto no funcionário será diferente nos dois casos.

Demissão do Conservatório

Nesse caso, não se trata de uma sanção disciplinar adotada contra o funcionário, ela precede a sanção e dura o tempo da tomada de decisão. Portanto, sempre será indefinido. Ele não precisa ser notificado por escrito, mas o empregador geralmente formaliza essa decisão, entregando ao funcionário uma carta especificando a data do início da dispensa. Termina após a decisão final, muitas vezes precede uma decisão de demissão. Não haverá necessariamente uma entrevista antes da demissão, mas o empregador terá que se encontrar com o funcionário para conversar entre si no caso de uma decisão de demissão.

Essa exclusão do funcionário da empresa deve ser justificada pela incompatibilidade da presença do funcionário na empresa e pelo processo de tomada de decisão quanto à sanção que será aplicada em última instância. Geralmente, é decidido que manter o funcionário em sua estação de trabalho enquanto aguarda a notificação da sanção pode afetar o bom funcionamento da empresa.

Demissão disciplinar

Nesse caso, é uma penalidade e, portanto, deve ter uma duração fixa. Geralmente é decidido pelo empregador em resposta a uma falha cometida pelo empregado. O empregador deve, neste caso, respeitar um certo formalismo. Uma carta deve ser enviada ao funcionário para explicar os motivos da sanção e convocar o funcionário para uma entrevista.

As informações relacionadas a essa sanção, motivadas por uma falha do funcionário, devem ser explicitadas nas regras internas da empresa, que deverão especificar qual é a duração máxima da demissão disciplinar.

Casos especiais

Demissão e licença médica

No caso de uma dispensa provisória, lembre-se de que o funcionário é removido da empresa para fins de demissão. Se um empregado for dispensado por doença no dia da sua dispensa, considera-se que o contrato de trabalho já foi suspenso e ele não será remunerado porque foi notificado antes da licença por doença. Se o empregador finalmente decidir não demitir o empregado, mas propor uma penalidade menos severa, os subsídios diários devidos durante a licença médica serão pagos retroativamente. Observe que o período de espera usual será aplicado.

Se o funcionário já estiver fora do trabalho durante o período de dispensa disciplinar, o período não poderá ser adiado, a menos que se prove que é uma fraude do funcionário e a licença médica não é justificado. Se a demissão disciplinar tiver sido decidida antes da saída do empregado, o empregador não é obrigado a pagar uma indenização.

Disciplina de demissão retributiva sancionada

O empregador deve pronunciar muito rapidamente a sanção decidida após a demissão provisória, porque no caso oposto pode ser requalificada como uma sanção disciplinar. Nesse caso, ele não pode encaminhar a exclusão do funcionário de uma demissão por falta, não podendo ser punido por várias medidas disciplinares.

Como contestar uma demissão abusiva?

Um funcionário que considere esta sanção desproporcional ou injustificada pode encaminhar o caso à Justiça do Trabalho. Se o saldo inclinar a favor do empregado, o empregador terá que pagar os dias de trabalho não realizado.

Antes de entrar no tribunal industrial, você já pode verificar vários pontos:

  • O empregador deve ter notificado a demissão dentro de dois meses da suposta irregularidade do funcionário.
  • As obrigações de entrevista prévia e notificação da sanção por escrito devem ter sido respeitadas.
  • A sanção pronunciada deve ser proporcional à falha.

Para ler também:

  • O que é demissão disciplinar?
  • Demissão por falta simples: fundamentação, procedimento e compensação
  • Aviso no trabalho: quais consequências?

Categoria:

Emprego