Hoje, ter um bom currículo não é suficiente para conseguir um emprego. Você também deve saber como classificar o recrutador de forma positiva. Quais são as perguntas da entrevista para fazer a diferença?
O primeiro passo é preparar sua entrevista de emprego. Isso consiste em saber como responder de maneira estruturada e relevante às perguntas feitas pelo recrutador.
Algumas das perguntas mais comuns são: Você tem perguntas? E sim, desta vez, é o recrutador que o convida a entrevistá-lo. Um silêncio de rádio faria você perder muitos pontos. Faça perguntas irrelevantes também. Então, como abordar esta etapa?
Perguntas a serem feitas na entrevista
1. No post
Essas perguntas ajudam a entender melhor a posição.
- Está planejado um período de treinamento?
- Quais serão meus objetivos?
- Quais ferramentas vou usar diariamente?
- Para quantas pessoas eu vou trabalhar?
2. Sobre a empresa
Essas perguntas ajudam a entender melhor o ambiente interno da empresa
- Como você definiria a cultura da sua empresa?
- Que valores você propõe?
- Como as equipes são estruturadas?
- Quais são os projetos prioritários para o ano atual?
3. Sobre o processo de recrutamento
Essas perguntas ajudam a planejar e organizar-se para a próxima entrevista:
- Como está indo o processo de recrutamento?
- Você entrará em contato comigo mais tarde ou devo voltar para você?
- Posso entrar em contato com você novamente se tiver mais perguntas?
Além disso, os recrutadores apreciam candidatos que oferecem referências, espontaneamente:
- Gostaria de conversar com meu ex-gerente?
Como você entendeu, é necessário fazer perguntas relevantes que permitam entender melhor o conteúdo do trabalho, a organização das equipes, um dia típico na empresa, os objetivos individuais e os dos vários serviços, os resultados de medição, etc. Apenas uma regra: seja relevante.
4. Na equipe
Fazer perguntas sobre a equipe dá uma idéia melhor das pessoas com quem você trabalhará. Você poderá saber mais sobre o tamanho das equipes, a organização e as habilidades de cada uma. Isso permitirá que você se adapte melhor depois, preparando sua chegada.
Não faça comentários negativos ou desagradáveis. Mantenha-se positivo.
5. Sobre evolução
É interessante perguntar ao seu interlocutor sobre as perspectivas de evolução dentro do grupo. Trata-se de evocar as várias opções disponíveis para você dentro da empresa. Fique calmo e sutil. Queremos recrutá-lo para uma posição específica, não mostre que você deseja substituir o que está entrevistando você. Primeiro você tem que provar a sua posição na qual deseja recrutar. Mostre, no entanto, que em 5 anos você ainda deseja trabalhar nesta empresa e está encantado por haver oportunidades de evolução.
6. Perguntas sobre sua pessoa de contato
Fazer perguntas ao seu interlocutor pode ser interessante, especialmente se você for trabalhar diretamente em conjunto. Pergunte a ele sobre sua carreira. Você pode vir da mesma escola. Pergunte a ele sobre a cultura empresarial, por exemplo, o que ele prefere no grupo.
7. Sobre as qualidades esperadas para o futuro colaborador
Se o recrutador não insistir nesse ponto durante a entrevista, não hesite em fazer perguntas sobre as qualidades que ele espera do futuro recrutador. Isso permite que você veja se você compartilha os mesmos valores, a mesma visão das coisas. Lembre-se de que se uma entrevista permitir que seu entrevistador verifique a adequação de suas habilidades e sua personalidade à posição proposta, também ajudará você a determinar se a empresa atende às suas expectativas.
Os problemas a evitar
Também há questões a serem banidas para evitar a perda de pontos durante a primeira entrevista. Não se concentre no salário (ainda é muito cedo para negociar seu salário). Os problemas com vouchers de restaurantes também podem surgir mais tarde. Deixe o recrutador abordar esses pontos.
Boa sorte
Para ler também:
- Entrevista de trabalho: perguntas freqüentes
- Como se vestir para uma entrevista de emprego?
- Como se destacar em uma entrevista coletiva?