No mês passado, um estudo co-publicado por pesquisadores norte-americanos das Universidades da Pensilvânia, Maryland e Columbus destacou a importância do ambiente de trabalho no nível de desempenho dos funcionários de uma empresa.
Segundo o estudo, as trocas informais desempenham um papel decisivo na aquisição de novos conhecimentos e habilidades.

O ambiente de trabalho como fator de aprendizado de novos conhecimentos

De acordo com um estudo conjunto de pesquisadores das universidades da Pensilvânia, Maryland e Columbus, um bom ambiente de trabalho fortaleceria o espírito de coesão nas empresas . Um ambiente de trabalho favorável (ou seja, um ambiente de trabalho descontraído) aumentaria as conexões entre cada funcionário .
Segundo Michael Tews, um dos autores do estudo, "as trocas entre funcionários incentivam o aprendizado de novas habilidades ". Assim, um ambiente de trabalho propício à interação humana seria muito mais eficaz do que qualquer outro treinamento oferecido pelo empregador . Porque Porque um ambiente de trabalho descontraído torna você mais otimista, menos nervoso, mais ansioso para aprender e ser produtivo.

Devemos criar uma atmosfera legal de trabalho no escritório?

Como parte do estudo, os pesquisadores pediram a mais de 200 gerentes da empresa que respondessem a um questionário. A partir dos dados coletados, os pesquisadores conseguiram estabelecer a seguinte observação: o aprendizado informal é muito mais eficaz que o treinamento lambdas para aprimorar as habilidades de seus funcionários.
Se Michael Tews avisa que um ambiente frio de escritório provavelmente prejudicará a produtividade, liberar a pressão de maneira razoável continuará sendo uma maneira decisiva de aumentar a eficiência . O prazer cria um clima favorável para a aprendizagem. Para fazer isso, o empregador pode tentar criar atividades recreativas em equipe. Ele também pode organizar eventos de incentivo com recompensas na chave.
Obviamente, organizar potes ou jogos todos os dias não aumentará a produtividade dos funcionários. Como em tudo, há um equilíbrio a ser encontrado. Como Michael Tews diz, "você precisa saber como dosar as coisas corretamente, para que todos possam encontrar as suas, seja seletivo no que fazemos ". Esta regra se aplica a todas as formas de gerenciamento, mas não apenas no contexto do trabalho.
Em geral, é sabido que somos mais produtivos e motivados quando trabalhamos sem pressão! E você, o que você acha?

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Emprego