Para ter sucesso na sua entrevista de emprego, é melhor ser estrategista. Portanto, é essencial entender e se adaptar ao seu recrutador . Como fazer isso?

Adapte-se ao seu recrutador: decifre seu perfil

Cada entrevista de emprego é diferente. De fato, se o objetivo for o mesmo para todos os recrutadores, ou seja, encontrar o candidato certo, a abordagem será diferente dependendo da pessoa que você tem à sua frente. Durante esse delicado exercício de manutenção, você terá que interagir com diferentes atores da empresa. Assim, os seguintes elementos podem variar:

  • o treinamento deles
  • a experiência deles
  • sua antiguidade na organização
  • seu lugar na hierarquia …

Seus elementos influenciarão como eles abordarão a entrevista, as perguntas que eles farão a você e as respostas que eles quiserem. Um gerente técnico não terá as mesmas expectativas que um oficial de recursos humanos. Portanto, cabe a você levar em consideração seus fatores para poder abordar melhor a entrevista e, assim, fornecer respostas relevantes.

Recursos humanos

Como se adaptar ao interlocutor quando ele é especialista em RH? A coerência do curso, as motivações para o cargo, mas também o conhecimento da empresa (cultura, mercados) ou seus principais traços de personalidade são elementos que eles analisam. Cadremploi cita citando um especialista: "O RH procura personalidades, ou seja, candidatos capazes de se adaptar ao ambiente de trabalho, aos valores da empresa e de sua organização" .

Os agentes de recrutamento serão seus primeiros contatos. Se esta entrevista não funcionar, você não irá além no processo de recrutamento.

Além disso, após a primeira entrevista, é para eles que você pode responder às suas perguntas sobre a empresa, as etapas de recrutamento e os diferentes interlocutores que você encontrará. Não hesite, porque eles também estão lá para guiá-lo.

Às vezes, uma empresa externa se encarrega dessa primeira etapa do recrutamento. Aqui também é a coerência do seu projeto profissional que olhamos, os vínculos entre suas experiências passadas e a posição a ser preenchida e a compatibilidade do candidato com a cultura corporativa.

Gerentes operacionais

Estes são os que serão seus N + 1 ou gerentes. É, portanto, o aspecto operacional que lhes interessa. Como se adaptar ao seu interlocutor nesse contexto? Você deve ser capaz de mostrar o que pode trazer para a empresa com base em suas realizações anteriores, em suas posições anteriores … Dê números, exemplos detalhados. Também fique atento, pois ele fará perguntas específicas e, eventualmente, você fará cenários.

Destaque suas habilidades e ilustre-as. Você precisará ser capaz de se projetar e falar sobre o que pode alcançar na equipe e dentro da empresa. Isso significa que você já pensou sobre o ambiente interno e externo da empresa, seus produtos, mercados, etc. Você terá que mostrar seu valor agregado. Por que você e não outro candidato?

Antes de ir para a entrevista, faça uma pequena pesquisa sobre a pessoa com quem você irá conversar. Confira seu perfil no LinkedIn, todos os artigos disponíveis sobre seu trabalho, suas entrevistas, se ele tiver fornecido, etc. Você será capaz de entender melhor a posição dele e abordar a entrevista.

Os líderes

Se você estiver se candidatando a uma empresa de pequeno ou médio porte, poderá ter uma entrevista com o CEO ou outro gerente sênior. Realmente não perguntará sobre suas habilidades técnicas e operacionais, como já foi feito. Ele estará mais interessado em sua personalidade e sua capacidade de integrar-se ao grupo. Para se adaptar ao seu interlocutor quando ele é um líder, também é importante entender a cultura da empresa e você deve reiterar suas motivações, porque isso é importante para ele. Por que você quer se juntar às equipes?

Os líderes também estão interessados ​​na personalidade dos candidatos. Mostre quem você é e enfatize que seu futuro está nesse grupo.

O que adaptar?

Quando um recrutador o convida para uma entrevista, é porque ele está interessado em suas habilidades e quer saber mais sobre você, e isso inclui sua personalidade.
Assim, em uma entrevista de emprego, você precisa ser você mesmo, enquanto consegue mostrar que você também é o que o recrutador espera de você. Trata-se, portanto, de encontrar um certo equilíbrio entre a personalidade e as expectativas do recrutador.

De fato, se você conseguir o emprego, precisará adotar as empresas para poder prosperar e colaborar de forma inteligente com outras pessoas da empresa, mas também seja você mesmo.

Portanto, fique atento para melhor responder às perguntas (e, portanto, às expectativas) do recrutador. Você está aqui para vender a si mesmo, e a venda exige uma escuta ativa para atender às necessidades do cliente para melhor atendê-las.

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Emprego