Muitos estudos indicam que o horário de trabalho flexível pode ser um ativo real para as empresas. Alguns já começaram. Explicações.
Jovens sonham com horários flexíveis
Segundo Le Figaro Student, 65% dos jovens entre 18 e 35 anos desejam se beneficiar de horários flexíveis de trabalho, a fim de conciliar melhor a vida privada e profissional. Um estudo da McKinsey mostra mais uma vez que a geração Y é mais atraída por empresas que oferecem planejamento flexível.
Mulheres também
Segundo a Microsoft, a flexibilidade é um trunfo para as empresas. Esse peso pesado da tecnologia indica que, de acordo com outro estudo do site FairyGodBoss, datado de abril de 2020, a flexibilidade no horário de trabalho é um critério importante para as mulheres, tenham ou não filhos.
Algumas empresas já praticam.
Empresas sem horário fixo de trabalho
São as empresas do setor digital que iniciaram essa revolução. Teletrabalho, folga ilimitada paga, horário flexível: muitas opções são possíveis desde que as metas sejam cumpridas.
O Dropbox, citado pela Microsoft Ideas, diz: " Percebemos que, quando você dá flexibilidade aos funcionários, a taxa de envolvimento deles é maior ".
A Dell, por exemplo, deseja que 50% de seus funcionários tenham horários flexíveis até 2020.
As empresas francesas não são deixadas de fora.
Citado por Madame le Figaro, o cofundador da WP Media, explica: " Se você chega às 10 ou 11 horas, não há problema enquanto o trabalho estiver concluído ". Nesta empresa, os funcionários que trabalham lá têm fusos horários diferentes, pois estão localizados em diferentes países.
O segredo desse sucesso? Confie!
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