Para todos aqueles que estão prestes a assinar um contrato permanente, um contrato a termo ou temporário e a partir do momento em que é mencionado no contrato de trabalho ou na carta de compromisso, o período de experiência para o funcionário se torna obrigatório. Concentre-se no que isso implica.

Período experimental: definição

O período de estágio permite que o empregador verifique se a pessoa recrutada é competente para o cargo em questão e o funcionário verifique se o trabalho atende às suas expectativas. Encarregado das duas partes de concordar com sua duração e a possibilidade de renovação. Ao final deste, eles têm a possibilidade de quebrar ou não o contrato de trabalho, e isso, sem qualquer motivo.

Qual é a duração do período experimental?

A duração do período de estágio varia de acordo com o tipo de contrato assinado e o cargo ocupado.

Para os CDIs

  • duração legal máxima de 2 meses, renovável uma vez para trabalhadores e empregados
  • período legal máximo de 3 meses, renovável uma vez para supervisores e técnicos
  • duração legal máxima de 4 meses, renovável uma vez para executivos

Para contratos a prazo

  • para contratos a prazo de 6 meses no máximo, não pode exceder 2 semanas
  • para contratos a prazo superior a 6 meses, fixados em 1 mês
  • para contratos a termo sem termos precisos, deve-se esperar uma duração mínima e o período de teste dependerá disso.

Por enquanto

  • para contratos de no máximo 1 mês, duração de 2 dias no máximo
  • para contratos entre 1 mês e 2 meses, duração máxima de 3 dias
  • para contratos com duração superior a 2 meses, duração máxima de 5 dias

Para todos esses casos, tudo depende do que é registrado ou negociado no contrato e do que é estipulado pelos acordos coletivos.

É pago durante o período de avaliação?

Obviamente, todas as pessoas em liberdade condicional são pagas de acordo com os termos do contrato de trabalho.

Violação do contrato durante o período experimental

Durante esse período, o empregador e o empregado podem decidir rescindir o contrato de trabalho, sem motivos específicos. Não haverá nenhum procedimento a ser respeitado, a menos que esteja previsto no acordo coletivo, se o funcionário for culpado de falta grave (procedimento disciplinar) ou se o empregado estiver protegido (deve haver um acordo da inspeção de trabalho).

Em relação aos direitos ao desemprego, é bom saber que qualquer funcionário que se demitiu do emprego anterior e se o empregador rescindir o contrato antes de 91 dias, os direitos se aplicarão se o empregado tiver contribuído para o seguro - desemprego por 3 anos seguidos.

Por fim, um funcionário pode contestar uma pausa antes do final do período de estágio se acreditar que foi vítima de qualquer discriminação.

Período experimental e período probatório

Atenção, não confunda período de teste e período de estágio. De fato, algumas empresas podem fornecer um período de estágio. Este é um período durante o qual um empregador pode testar o funcionário. É possível sob um contrato de contrato permanente e permite que a empresa e o funcionário se testem. Analisaremos as capacidades do trabalhador, com vistas a oferecer-lhe uma promoção ou uma mudança de posição.

Observe que, se um período de estágio não for bem-sucedido, o contrato do funcionário não será interrompido. Enquanto no caso de um período experimental, em caso de falha, o contrato pode parar ou o período pode ser prorrogado.

No caso de estágio, em caso de falha, não haverá progressão na carreira e o empregado continuará suas atividades.

Os especialistas também acrescentam que um período de estágio pode ocorrer durante um período de teste. Isso significa que o empregador deseja propor uma mudança de cargo ou função ao empregado.

O período de teste terminará, pois os dois períodos não podem ocorrer ao mesmo tempo. O funcionário terá um contrato de trabalho definitivo. Se o período de estágio falhar, o funcionário deve retornar ao seu cargo (o que precede o período de estágio). Em caso de recusa, uma demissão pode ser possível.

Contrate um trainee

Às vezes, um estágio leva a um contrato permanente. Nesse caso, a lei indica que, se o recrutamento ocorrer dentro de 3 meses após o término do estágio, será necessário deduzir a duração do estágio do período experimental.

Existem condições:

  • o estágio não pode ser deduzido de mais da metade do período de estágio, a menos que um acordo coletivo indique o contrário.
  • Se o estágio estiver no campo de estudo do estagiário, sua duração poderá ser totalmente deduzida do período de estágio.

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Emprego