A lei em tempo parcial diz respeito à implementação de trabalho em tempo parcial, concedido por direito em determinadas circunstâncias muito específicas. É isso que discutimos neste artigo.

Não confunda lei a tempo parcial com trabalho a tempo parcial

No primeiro caso, é o funcionário que iniciou a solicitação. É, portanto, quem escolhe modificar a duração do seu tempo de trabalho e pede para afirmar esse direito.
Enquanto no segundo caso, o empregado é submetido a trabalho de meio período sob proposta de um empregador, de acordo com suas necessidades.

O caso do serviço público

Um oficial com um ano de serviço e que trabalha em período integral pode se beneficiar do direito de meio período nos seguintes casos:

  • nascimento ou adoção de um filho
  • cuidados prestados a um membro da família que cessa quando o estado de saúde não exige mais a presença de terceiros
  • criação ou aquisição de uma empresa, contrato por um período de 2 anos, renovável 1 ano
  • no caso de trabalhadores com deficiência, sujeito à opinião do médico preventivo

O caso das empresas privadas

Um funcionário pode solicitar uma redução de seu tempo de trabalho, desde que esse direito seja estabelecido por um acordo coletivo de filial, um acordo coletivo estendido ou um contrato de empresa ou estabelecimento.
Além disso, é esta convenção ou acordo que define as modalidades de solicitação, o tempo de resposta e as condições de recusa ou aceitação.
No caso de não haver acordo ou acordo, o funcionário pode enviar uma solicitação fundamentada ao chefe da empresa, seis meses antes da implementação desejada de meio período.
O empresário tem um período de três meses para responder e pode recusar em dois casos muito específicos:

  • ou demonstra a falta de emprego disponível na categoria sócio-profissional ou a falta de emprego equivalente
  • ou demonstra que o tempo de trabalho reduzido afetará a produção e o bom funcionamento da empresa

Quais são os direitos dos trabalhadores com deficiência?

É possível que um funcionário portador de deficiência solicite uma isenção individual ao empregador se desejar trabalhar menos de 24 horas por semana. Eles podem, como previsto no artigo L. 3123-14-2 do Código do Trabalho para todos, se beneficiar da redução do tempo de trabalho em duas circunstâncias:

  • enfrentar restrições pessoais
  • permite acumular várias atividades para atingir uma duração geral correspondente a um período integral ou pelo menos igual a 24 horas por semana

A solicitação deve ser escrita e motivada.

Ajudas do Caf

No caso em que se reduz sua atividade profissional para criar um filho, é possível se beneficiar de certas ajudas do Caf, como:

  • assistência habitacional
  • a provisão compartilhada de educação infantil
  • o complemento da livre escolha de atividade (criança nascida antes de 01/01/15)
  • subsídio diário da presença dos pais (criança doente)
  • subsídio para criança deficiente

É aconselhável abordar seu Caf para avaliar sua situação.

Para ler também:

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Categoria:

Emprego