- Definição da indenização compensatória da notificação
- A indenização de acordo com as circunstâncias da saída da empresa
- O valor e o imposto aplicados à indenização compensatória da notificação
Quando um funcionário sai de uma empresa, ele deve respeitar um período de aviso prévio e notificar seu empregador com antecedência suficiente de sua partida. Da mesma forma, quando a empresa demitir um funcionário, o aviso deverá ser respeitado. Se o empregado estiver isento de aviso prévio pelo empregador, ele recebe em certos casos uma indenização compensatória por aviso prévio .
Definição da indenização compensatória da notificação
Quando um funcionário sai de uma empresa, ele normalmente deve, exceto em caso de demissão por falta grave, permanecer na empresa por algum tempo entre o momento em que a decisão de sair é tomada e a rescisão efetiva do contrato de trabalho. O objetivo deste aviso obrigatório é proteger o funcionário e o empregador. Ambos precisam de tempo para se organizar. O funcionário terá que encontrar um novo emprego e o empregador terá que recrutar uma substituição, este aviso é necessário para preparar a saída do funcionário.
A duração do aviso imposto ao empregador variará de acordo com a antiguidade do empregado. Os números apresentados aqui são aqueles previstos em lei, mas se o acordo coletivo da empresa for mais vantajoso para o funcionário, será este documento que será levado em consideração:
- Abaixo de 6 meses de antiguidade, consulte sempre o acordo coletivo.
- Entre 6 meses e 2 anos, o aviso mínimo é de um mês.
- O aviso passa para 2 meses se o funcionário estiver na empresa há mais de 2 anos.
A indenização de acordo com as circunstâncias da saída da empresa
Se a renúncia à notificação for uma escolha do empregador
Normalmente, se é o empregador que decide não manter o empregado na empresa, ele é obrigado a pagá-lo por esse período, mesmo que não venha trabalhar. De fato, esse aviso é fixado, entre outras coisas, para permitir que o funcionário tenha tempo para encontrar outro emprego em caso de perda de seu antigo emprego.
Observe que, em caso de má conduta grave ou negligência grave, o aviso não é mais necessário. Conseqüentemente, o funcionário não pode receber uma indenização compensatória nesse caso, a menos que contestar sua demissão e mostrar que não cometeu a culpa de que é acusado (ou que é requalificado em falha mais leve).
Se é o funcionário que pediu para ser dispensado de sua notificação
Se o empregador e o funcionário concordarem com a saída antecipada do funcionário, eles poderão concordar com o cancelamento ou a redução do aviso. Geralmente, é um acordo concluído quando o funcionário precisa sair da empresa para retomar rapidamente outro trabalho. Nesse caso, a empresa não é obrigada a pagar uma compensação em vez de aviso prévio.
Se o funcionário estiver em licença médica durante sua notificação
Pode acontecer que o funcionário esteja de licença médica durante sua notificação. Em alguns casos, o aviso será adiado e em outros será excluído.
Se a doença for declarada não relacionada à atividade profissional, o aviso não será prorrogado ou adiado e terminará na data fixada. Se o funcionário não estiver mais doente, ele deverá retornar ao trabalho na empresa (a menos que seu empregador o exija) para preencher sua posição conforme planejado no final de seu período de aviso prévio.
Se for uma doença ocupacional ou um acidente de trabalho, a notificação é interrompida. Ele será estendido pela mesma duração da interrupção do trabalho.
Se o empregado não puder trabalhar durante o período de aviso prévio por qualquer outro motivo, o empregador não é obrigado a pagar o aviso de indenização compensatório, porque se considera, neste caso, que essa ausência não é não decidido pela empresa.
O valor e o imposto aplicados à indenização compensatória da notificação
A indenização compensatória deve ser igual à quantia que teria sido auferida pelo empregado se ele tivesse vindo trabalhar durante o período de aviso prévio. Pode ser acumulado com outros subsídios se o empregado preencher as condições para poder se beneficiar dele, como indenização ou indenização compensatória por licença remunerada.
Como calcular o valor da compensação por aviso prévio?
Não há cálculo específico a ser feito se o empregado tiver um salário fixo, a remuneração correspondente ao salário normalmente recebido. Benefícios e bônus devem ser mantidos durante esse período de aviso prévio. O valor da indenização compensatória da notificação depende do salário, mas também da duração da notificação a ser feita.
Se o empregado receber uma remuneração parcialmente variável, essa parte variável deverá ser incluída para determinar o valor do aviso de indenização compensatório. É então a taxa salarial média do empregado nos últimos 12 meses que será levada em consideração.
Tributação da indenização compensatória da notificação
Assim como o salário, a remuneração por aviso prévio está sujeita a imposto de renda e contribuição social.
Para ler também:
- Como solicitar uma renúncia de aviso prévio?
- Provisão compensatória por licença remunerada: definição, cálculo e remessa
- Pagamento de indenizações: cálculo e condições