O bônus de antiguidade é um complemento de renda que pode ser solicitado por um funcionário que trabalha há muito tempo na mesma empresa. Não há obrigação legal de obrigar as empresas a pagar essa renda adicional a seus funcionários, são os acordos coletivos, os acordos coletivos ou o contrato de trabalho do empregado que determinam se o pagamento desse bônus é planejado.

O que é um bônus de antiguidade?

O bônus de antiguidade é projetado para recompensar a lealdade dos funcionários a uma empresa. É também uma maneira de os empregadores se protegerem contra caçadores de talentos. De fato, se um funcionário é muito eficiente, ele pode ser cobiçado por outras empresas. Se ele receber um bônus de antiguidade, ele certamente estará menos inclinado a desistir de sua posição.

Quais são as condições a cumprir para obtê-lo?

Nem todas as empresas recompensam seus funcionários com bônus de antiguidade. A primeira condição a ser cumprida para ter direito a ela é estar em uma empresa que prevê seu pagamento. O acordo coletivo ou o acordo coletivo deve prever a possibilidade de pagamento de um bônus de antiguidade. Às vezes, é o contrato de trabalho do empregado que o informa desse direito. No entanto, mesmo que nenhum texto o preveja, o pagamento desse prêmio é, em alguns casos, um uso na empresa.

Um uso é definido como algo constante, fixo e geral. Portanto, se todos os funcionários receberem esse bônus de um certo número de anos de presença na empresa, é de fato um uso.

Como reagir se o empregador se recusar a pagar?

Se não for um direito de uso nem por escrito escrito em branco na convenção coletiva, no contrato de trabalho do empregado ou na convenção coletiva, o empregador tem o direito de ele recusa o pagamento de um bônus de antiguidade. Caso contrário, serão os prud'hommes que estarão encarregados deste caso se uma simples discussão não resolver o problema.

Se nenhum texto prevê o pagamento do prêmio para essa empresa e o uso ainda não foi estabelecido, ainda é possível solicitar. De fato, se o empregador assim o desejar, ele pode se comprometer unilateralmente a pagar um bônus de antiguidade a um empregado. Embora saiba que isso pode servir como um precedente se outra pessoa fizer a solicitação …

Montante médio e cálculo do bônus de antiguidade

Aqui, novamente, tudo vai depender da empresa. Os acordos coletivos e coletivos podem fornecer informações sobre o valor do bônus de antiguidade. Também é possível referir-se a valores pagos a outros funcionários.

Diferentes métodos de cálculo podem ser utilizados, mas muitas vezes é uma porcentagem do salário mínimo convencional . Também pode depender do salário pago ao empregado ou ser indexado a um coeficiente específico da empresa . Para os funcionários pagos de acordo com o SMIC, deve-se observar que o valor do bônus de antiguidade não pode ser incluído no salário mínimo.

Por exemplo, é impossível pagar 1.000 euros a seu funcionário por 35 horas e complementar com o bônus de antiguidade para alcançar o SMIC. É uma renda que é adicionada ao salário básico dos funcionários . O bônus é anotado no recibo de pagamento e geralmente pago ao mesmo tempo que o salário mensal.

O bônus pode ser fixado independentemente da antiguidade do funcionário ou aumentar ao longo do tempo para recompensar mais funcionários que estão lá há muito tempo.

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Emprego