Receber um aumento salarial é um importante motivador para os funcionários.
Existem diferentes naturezas de aumentos. É importante estar ciente desses procedimentos de reavaliação de remuneração para entender melhor as circunstâncias pessoais.
Aumento salarial: do que estamos falando?
O aumento salarial é um aumento na remuneração do empregado (por exemplo, mudança para uma taxa horária mais alta) que será aplicada nos seguintes períodos da folha de pagamento.
Este aumento é, portanto, diferente do prêmio. De fato, o prêmio é alocado isoladamente e não deve ser reiterado periodicamente, a menos que as condições para sua concessão sejam novamente atendidas.
Obrigações e beneficiários
A reavaliação da remuneração dentro da empresa está sob o poder de gestão do empregador, mas também as obrigações a que está sujeita nos acordos coletivos aplicáveis à empresa.
De fato, há aumentos "coletivos" e aumentos "individuais".
O primeiro pode resultar de um contrato de sucursal, mas também da negociação coletiva de salários entre os representantes do pessoal e o empregador. É atribuído a todos os funcionários da empresa, em geral. Este será o caso, por exemplo, de uma reavaliação em relação à inflação.
Os segundos constituem um reconhecimento individual do trabalho realizado pelo empregado. Eles podem ser solicitados pelo funcionário durante sua entrevista anual de avaliação ou alocados independentemente de qualquer solicitação pelo empregador que deseja, por sua própria iniciativa, recompensar o funcionário.
Eles também podem resultar de uma mudança de posição (promoção) ou de uma nota (mudança de coeficiente hierárquico) envolvendo aumento de salário.
Saber : as incertezas econômicas tornam os aumentos individuais mais raros do que os prêmios ou outros meios indiretos de lealdade dos funcionários. Os empregadores tendem a optar por um bônus único que não será adicionado à folha de pagamento no futuro.
Aumento e discriminação
A concessão de um aumento salarial a um funcionário em detrimento de outro pode ser considerada discriminação.
Porém, antes de iniciar esse caminho, será necessário analisar as situações em questão para conhecer a fonte da desigualdade de tratamento.
De fato, é raro que dois funcionários estejam exatamente na mesma situação, tenham obtido os mesmos resultados, …
A discriminação ocorrerá quando, de maneira equivalente, nenhum critério objetivo justificar a diferença de tratamento entre dois funcionários.
No caso de uma disputa, caberá ao empregador provar que não agiu de maneira discriminatória.
Para ler também:
- Discriminação no trabalho: quais são os remédios?
- Paridade na empresa: O que fazer se houver um problema com seu empregador?
- Seguro de saúde obrigatório, o que muda para os funcionários?