Quebra de cigarro ou café, pausas de alguns minutos para fazer uma ligação pessoal, etc. Quais são os direitos dos funcionários quando se trata de intervalos de trabalho ? Que restrições o empregador pode impor a eles durante esses períodos de descanso? Esse intervalo no trabalho é pago?

Intervalo no trabalho: o quadro jurídico

O Código do Trabalho protege a saúde dos funcionários psicológicos e físicos, impondo o máximo de horas diárias diárias de trabalho, períodos de descanso e também pausas.

Um período de pausa é um curto período durante o qual um funcionário pode realizar livremente suas atividades pessoais sem ter que responder às solicitações de seu empregador. Juridicamente, a jurisprudência a analisa como uma breve interrupção do trabalho no local de trabalho ou próximo a ele.

A saber : durante esse intervalo, o empregador pode forçar os funcionários a permanecerem dentro da empresa.

Tempo de trabalho e tempo de pausa

Regulação do tempo de trabalho: lembretes

Ao falar sobre os intervalos no trabalho, a referência é o horário de trabalho diário.

Para lembretes:

  • a duração diária máxima é fixada em 10 horas por dia, mas pode ser aumentada para 12 horas por dia, mediante derrogação da Inspeção do Trabalho em circunstâncias excepcionais
  • para os mineiros e aprendizes, a regulamentação do trabalho é mais protetora e prevê que o trabalho real não possa exceder 8 horas por dia e 39 horas por semana.
  • o período mínimo de descanso diário é de 11 horas consecutivas a cada 24 horas, 12 para funcionários menores.
    • As isenções existem e são exaustivamente enumeradas pelo código do trabalho (atividades de vigilância, serviços de transporte, etc.).
  • o período de descanso semanal é de 24 horas consecutivas para cada período de trabalho de 7 dias.

Saber : é proibido trabalhar horas extras além desse horário máximo de trabalho.

Intervalo obrigatório

A lei criou um intervalo obrigatório após 6 horas de trabalho.

Esse intervalo deve ser de 20 minutos consecutivos após as 6 horas de trabalho serem realmente concluídas. É aumentado para 30 minutos a partir das 4h30 do horário de trabalho para menores.

Existem disposições específicas para determinadas atividades (por exemplo, intervalos de 5 minutos para os operadores de tela).

Além disso, um acordo coletivo ou coletivo pode proporcionar pausas mais longas, principalmente no que se refere ao intervalo para o almoço. No entanto, nenhuma disposição convencional pode proporcionar um tempo de pausa inferior a esses 20 minutos. Este é o tempo de intervalo legal.

Intervalo e almoço

É costume fazer uma pausa mais longa na hora do almoço.

Esse corte permite que o funcionário mude de idéia, reserve um tempo para fazer seu trabalho pessoal e interagir com seus colegas de uma maneira mais informal. A pausa para o almoço é uma boa maneira de fortalecer os vínculos com as pessoas que encontramos diariamente e até permitir, de acordo com um estudo americano do professor Kniffin, obter desempenho profissional!

O empregador tem o direito de exigir que o funcionário faça uma pausa legal na hora do almoço e dê a ele apenas 20 minutos para isso.

Quanto paga durante os intervalos no trabalho?

Durante o período de pausa, o funcionário não está disponível para o empregador. Portanto, como o intervalo não é considerado como tempo real de trabalho, ele não deve ser pago.

No entanto, um acordo coletivo ou um acordo coletivo pode prever regras mais favoráveis ​​ao empregado, e esse geralmente é o caso.

Nos telefones ou smartphones profissionais, há poucas ocasiões em que o funcionário, durante o intervalo, é "desconectado" do trabalho.

Atenção! O tempo de pausa deve ser pago desde que cumpra as condições do tempo de trabalho real. Esse será o caso quando o funcionário executar uma diretiva do empregador durante o intervalo (exemplo do empregador que solicita que o funcionário monitore o telefone durante o intervalo).

Sanções por abuso?

Qualquer empregador que descubra que um funcionário está abusando de seus intervalos (pausas de cigarro ou intervalos de café muito frequentes ou muito longos) tem a possibilidade de punir esses comportamentos, e isso, em aplicação de seu poder de direção.

Na prática, não é incomum que os empregadores adotem certos meios para controlar o respeito aos horários de descanso dos funcionários, principalmente quando há abusos. Por exemplo, o empregador pode pedir que os funcionários desembalem quando fazem intervalos para fumar um cigarro fora do intervalo legal de 20 minutos.

Se a chamada à ordem não tiver sido seguida por efeito, o empregador pode punir o funcionário que tem uma tendência a fazer pausas errôneas com uma repreensão ou um aviso, ou até mesmo ir para a demissão disciplinar, ou demissão por má conduta.

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Emprego