Gerenciar uma equipe aprende. Se não houver um gerente ideal, no entanto, existem algumas habilidades e qualidades em todos os gerentes. Aqui estão nossas dicas para fazer as perguntas certas.
8 dicas para liderar uma equipe
1. O humano e o desempenho
Para gerenciar uma equipe na melhor das hipóteses, não basta ter habilidades técnicas. O relacionamento também é importante. Você tem o senso de contato? Você está ouvindo?
O gerente está à frente de uma equipe e faz parte dela. Ele deve, portanto, entender a dinâmica do grupo, entender as diferentes personalidades, respeitá-las e aumentá-las para promover o espírito de equipe. É nesse ponto que o grupo, como um todo, pode se tornar eficiente e dar o melhor de si.
2. Pensamento estratégico
Para gerenciar uma equipe, você precisa aprender a ser estratégico. O gerente tem uma missão, objetivos e deve definir maneiras de alcançar resultados. Posso implementar uma estratégia? Meça isso? Analisar isso? Posso desenvolver um plano de ação? Siga ele? Adaptá-lo?
3. Tomada de decisão
Liderar uma equipe exige coragem. Devemos aceitar um princípio: nem sempre seremos unânimes. Assim, é essencial construir um excelente relacionamento com os funcionários, construir um relacionamento de confiança com outras pessoas, funcionários, colegas ou clientes; Lembre-se de objetivos, às vezes, ouça, compartilhe, regule fazem parte dos desafios diários do gerente.
4. Saber se comunicar
A comunicação é essencial, seja para informar, motivar, lembrar as regras ou os objetivos, para expressar os sinais de reconhecimento. Para aqueles que ainda não dominam essa arte, muitas sessões de treinamento são oferecidas para aprender a se expressar em público ou a ser assertivo.
5. Delegar
Você sabe delegar? Essa é uma pergunta que os futuros gerentes devem se perguntar. Delegar também é um sinal de confiança que permite que outras pessoas cresçam e evoluam. Além disso, você evita sobrecargas e possivelmente queimaduras. Todo membro da sua equipe deve ter o seu lugar. Ilustre isso delegando e confiando missões a outras pessoas …
6. Motivar
Gerenciar uma equipe também significa motivá-los. Numerosos estudos mostram que funcionários motivados são os mais felizes e bem-sucedidos. Portanto, será necessário conhecer seus funcionários e colegas, entender o que os estimula a motivá-los melhor.
7. Para se questionar
Para liderar uma equipe, você também precisa saber como se questionar para aprender com seus erros e evoluir.
8. Treinar
Você pode desenvolver muitas qualidades inerentes ao gerenciamento, treinando. De fato, não nascemos gerente. Nós nos tornamos isso.
Para ler também:- Como ser um bom gerente?
- Como ser um bom gerente quando você é tímido?
- Liderança x gerenciamento: quais diferenças?