A entrega de uma carta de demissão por um empregador a seu funcionário exige que seja respeitado um procedimento que passamos em detalhes para esclarecê-lo.
Carta de demissão: as regras
Antes da carta: a entrevista
É durante uma entrevista prévia que o empregador deve informar o funcionário sobre sua demissão. É apenas pelo menos dois dias úteis após esta entrevista obrigatória que o empregador pode dar ao empregado sua carta de demissão.
Que modo de envio?
Seja por falha ou por motivos pessoais, o correio deve ser enviado imperativamente por correio registrado com aviso de recebimento. Note-se que a data carimbada por La Poste marca o início do aviso de data de término.
Após o envio da carta, a decisão é irrevogável e o empregador não pode retornar a ela, exceto em certos casos com o consentimento explícito do funcionário.
O que a carta deve conter?
O retorno de um funcionário pode envolver diferentes caracterizações: pode ser demitido por conduta imprópria (conduta simples, grave ou grave) ou por motivos pessoais. De qualquer forma, o motivo da demissão deve ser explicitamente incluído na carta de demissão. Também deve ser o mesmo motivo que avançou durante a entrevista preliminar.
Outro elemento que deve ser mencionado é a data em que a entrevista preliminar ocorreu. Por fim, o período de aviso restante para o empregado também deve aparecer.
Que consequências se o procedimento não for respeitado?
É bom saber que, se o procedimento não respeitar essas regras ou se a carta de referência não for válida, o empregador poderá ser processado pelo empregado por demissão sem justa causa.
Modelos de carta
Na Internet, você pode encontrar facilmente vários modelos de cartas de demissão para poder compará-las às suas. Mais especificamente, no site Legisocial, você encontrará modelos que se aplicam de acordo com as diferentes operações ou diferentes razões para indicação.
Para ler também:
- Prud'hommes: como apreender o juiz?
- Como contestar uma demissão?
- Como é calculado o pagamento de indenização?