A demissão por motivos pessoais pode se referir a várias situações. Em toda essa diversidade, há, no entanto, uma base comum: a demissão está vinculada à pessoa do empregado. Vamos fazer um balanço do escopo desta modalidade de rescisão do contrato de trabalho, bem como do procedimento correspondente.

Demissão por motivos pessoais: definição

A demissão por motivos pessoais baseia-se, como o próprio nome sugere, em uma causa inerente à pessoa do empregado, contrária à demissão econômica (individual ou coletiva) resultante de parâmetros externos, do contexto econômico da empresa, de suas atividades. .

É uma modalidade de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. Diz respeito apenas a contratos de trabalho de duração indeterminada. A demissão por motivos pessoais pode intervir após uma falha do funcionário (simples, pesada ou grave), mas também pode resultar de situações em que o funcionário não cometeu nenhuma falha.

Este será o caso, por exemplo, quando o empregador desejar se separar de um funcionário com uma incompetência profissional ou após uma opinião médica de incapacidade profissional, …

Qualquer que seja o motivo apresentado pelo empregador, o encaminhamento deve se basear em uma causa real e séria, ou seja, um motivo objetivo, determinável e suficiente para justificar a rescisão do contrato de trabalho.

A condição de validade da demissão: a causa real e séria

A possibilidade de o empregador rescindir unilateralmente o contrato de trabalho permanece regida pelo Código do Trabalho. Ele terá que basear a demissão por motivos pessoais em uma causa real e séria, ou seja, uma causa objetiva, existente e séria o suficiente para justificar o fim do vínculo empregatício.

Wrongdoing

A demissão por motivos pessoais pode resultar de culpa de um funcionário. Falaremos então sobre demissão por má conduta ou demissão disciplinar.

Isso pode assumir a forma de uma falha simples, uma falha grave ou uma falha grave.

Fatos não defeituosos

A demissão por um motivo relacionado à pessoa do funcionário também pode resultar de uma situação que não tem nada a ver com uma falha. Este será o caso de:

  • Inadequação material fisicamente caracterizada
  • A discordância e / ou a perda de confiança assim que essa situação impactar objetivamente a operação da empresa
  • Ausência de doença desde que sua duração afete o funcionamento geral da empresa (o motivo da demissão não deve ser a doença, mas suas conseqüências na atividade)
  • Incapacidade física e sustentável de trabalhar (sem possível reclassificação dentro do grupo ou empresa).

Motivos ilegais de demissão

O empregador não pode basear a demissão em motivos relacionados, em especial:

  • Gozo de seus direitos e liberdades (direito de greve, etc.)
  • A pessoa como tal e seu modo de vida (sexo, religião, situação familiar, etc.)

O procedimento

O procedimento clássico (exceto em um caso específico como funcionário protegido) é dividido em três fases:

O convite para a entrevista preliminar

O empregador deve enviar o convite para a entrevista preliminar pelo menos 5 dias antes da data da entrevista. A convocação deve especificar o motivo exato da entrevista, bem como a possibilidade de o funcionário ser assistido.

A entrevista antes da demissão

Esta etapa é importante: durante essa troca, o empregador apresentará ao funcionário os motivos que o levaram a considerar a rescisão do contrato de trabalho. Também será uma oportunidade para o funcionário apresentar seus argumentos e possíveis explicações.

A saber : o empregador envia um aviso ao empregado em questão pelo menos cinco dias úteis antes da data fixada para a entrevista. O conteúdo deste aviso é estritamente definido pelo Código do Trabalho e pela jurisprudência.

Notificação de demissão

Esta notificação não pode ser enviada ao funcionário menos de dois dias úteis após a entrevista acima mencionada. Ela toma a decisão do empregador.

Saber : este passo não é a continuação automática da entrevista preliminar. De fato, o empregador pode decidir, após a troca que teve com o empregado, não continuar o processo.

Execução do aviso

A demissão não será efetiva até o término de um aviso. Sua duração varia de acordo com as disposições aplicáveis ​​ao contrato de trabalho do empregado (acordo coletivo, contrato da empresa). Durante este período de aviso prévio, o contrato de trabalho continua nas condições usuais.

A saber : uma isenção da execução da notificação pode ser acordada entre as partes ou imposta pela natureza da razão apresentada (exemplo: no caso de negligência grave).

Que indenizações?

Os subsídios concedidos ao empregado em caso de demissão por motivos pessoais dependem do motivo retido pelo empregador para rescindir o contrato de trabalho. Por exemplo, no caso de demissão não-defeituosa ou por simples conduta indevida, o pagamento da indenização estatutária será pago integralmente, assim como a indenização compensatória pelo aviso não será feita.

Em caso de negligência grave, no entanto, nenhum pagamento de indenização será pago ao funcionário demitido. Como essa categoria de falha impossibilita a manutenção do funcionário na empresa, ele será dispensado de executar sua notificação e o contrato será rescindido sem pagamento de remuneração em substituição à notificação.

Ou seja : se os juízes requalificarem a demissão sem justa causa, o funcionário demitido poderá reivindicar o pagamento desses benefícios.

Recursos: contestar a demissão

Qualquer funcionário demitido por motivos pessoais que considere que a rescisão do contrato de trabalho não se baseia em uma causa real e séria pode apreender a Prud'hommes para reivindicar seus direitos. Para contestar uma demissão por motivos pessoais, o funcionário demitido deve ter evidências que comprovem a ausência de causa real e séria.

Para mais informações: serviço público

Para ler também:

  • Violação do contrato de trabalho: instruções de uso!
  • Quais são as razões da demissão?
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Emprego