Nascido nos Estados Unidos nas décadas de 1960 e 1970, a discriminação positiva foi criada para restaurar o equilíbrio e a diversidade, tanto no mundo do estudo quanto do trabalho. É o momento de saber mais e se interessar por seus diferentes aspectos, positivos e negativos.

Discriminação positiva: definição

Discriminação positiva é o ato de "favorecer certos grupos de pessoas que são vítimas de discriminação sistemática" temporariamente, com o objetivo de restaurar a igualdade de oportunidades. As discriminações contra as quais é necessário combater e que levam a um tratamento desigual podem ser de natureza racial ou baseadas no sexo, religião, idade, deficiência ou status social.

Uma maneira de restaurar a igualdade entre homens

Para alguns, uma política de discriminação positiva é totalmente benéfica e justificada, pois permite que determinadas categorias da população possam acessar, em um determinado momento, ensino superior ou empregos cujas portas muitas vezes estão fechadas para elas.
As medidas que podem ser propostas para implementá-lo são como exemplos:

  • Criação de cotas na contratação ou durante o registro da universidade
  • Ações tributárias para incentivar a contratação de certos grupos desfavorecidos em empresas

Na França, apenas uma lei pode alegar ser do tipo "discriminação positiva". Essa é a lei de 10 de julho de 1987 que exige que empresas com mais de 20 funcionários empregem pelo menos 6% dos trabalhadores com deficiência. Existem também textos que visam reduzir as desigualdades no emprego entre homens e mulheres e acordos firmados entre PTAs (zonas de educação prioritária) e algumas grandes écoles.

Quando a discriminação positiva se torna negativa

Na França, sua aplicação é muito debatida, principalmente porque leva ao aumento da estigmatização de certas categorias de pessoas e, portanto, reforça a ideia de preconceito.
Em termos de acesso ao emprego, algumas pessoas apontam que os franceses não minoritários também são afetados pelo desemprego. Favorecer um grupo de pessoas ao mesmo tempo é colocar outra face às dificuldades. Portanto, é toda a população que, em um momento ou outro, é atingida pela precariedade.
Além disso, o termo "discriminação" é muito mal visto na sociedade e parece lembrar que esse conceito é muito real e que é feito para durar. Seria preferível usar expressões como "igualdade de oportunidades" ou "ação positiva".
Note-se que na França a discriminação positiva não é consagrada no direito constitucional e é praticada principalmente em caráter experimental.
Para ler também:

  • Discriminação na contratação: onde está o cursor?
  • Discriminação no trabalho: quais são os remédios?
  • Direito ao desemprego em caso de demissão: que condições?

Categoria:

Emprego