Quando um funcionário entra em uma empresa e, posteriormente, ao longo de seu contrato de trabalho, em intervalos regulares, ele deve se submeter ao conhecido exame do exame médico . Qual é o objetivo deste exame e quais são as obrigações do funcionário?
Visita médica: definição
O empregador tem a obrigação legal de organizar exames médicos regulares para o benefício dos funcionários da empresa.
Estes exames médicos obrigatórios dizem respeito, em especial:
- novas contratações antes de assumir sua posição ou, o mais tardar, antes do final do período de estágio
- funcionários a cada dois anos ou a cada dois anos, dependendo de o funcionário estar ou não sujeito a uma vigilância médica aprimorada (trabalho noturno, trabalho em altura etc.).
- empregados que retornam ao trabalho após um período de suspensão do contrato de trabalho (check-up médico)
- como parte de um processo de demissão por incapacidade como parte da busca por uma solução de reclassificação.
Para saber mais sobre as situações em questão, visite o site do serviço público.
Qual objetivo?
O objetivo principal do exame era verificar a capacidade de trabalho do funcionário e, quando apropriado, propor ajustes para que os funcionários da empresa mantivessem essa capacidade.
Hoje, suas apostas são múltiplas e a contratação pode destacar problemas complexos, como o estresse profissional (mesmo o esgotamento), ou quaisquer outras patologias resultantes da atividade profissional.
Durante essa visita, o médico verificará os principais pontos de saúde do funcionário (visão, audição, exame de urina, mobilidade), mas seu papel permanece preventivo.
No final da visita, ele pode propor ao empregador adaptações que possam melhorar as condições de trabalho do empregado.
A saber : para pessoas que raramente entram em contato com seu médico, o exame médico não é um exame substantivo. No entanto, pode chamar a atenção do funcionário para certos fatores que afetam sua saúde (exemplo: a necessidade de revisar sua correção oftálmica, sua postura de trabalho etc.). Cabe destacar também que as consultas médicas possibilitaram detectar situações de analfabetismo e violência doméstica.
Exame médico: é obrigatório?
O funcionário convocado para um exame médico deve ir para lá sob pena de ser sancionado pelo empregador.
O tempo gasto no exame médico é considerado como tempo real de trabalho e nenhuma dedução da folha de pagamento é aplicada pelo empregador.
No caso de uma disputa sobre os regulamentos relativos ao exame médico, você pode consultar os representantes de sua equipe (em particular o CHSCT) ou a inspeção do trabalho.
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