O centro de avaliação é uma tendência real no recrutamento. O que exatamente? Como se preparar para esta etapa? E que tipos de testes e avaliações os candidatos precisam passar?

O que é um centro de avaliação?

É um centro de avaliação em que as competências de um ou mais candidatos são avaliadas como parte de um processo de recrutamento.
Este último terá que passar por vários testes (testes de lógica ou personalidade), colocados em uma situação profissional, etc. Pode demorar um dia ou dois. Ser-lhe-á pedido que discuta tópicos que poderá encontrar no seu futuro local de trabalho.

Quais são os objetivos?

Muitas vezes, são as grandes empresas que usam o centro de avaliação. De fato, os profissionais dos Recursos Humanos explicam que, com a crise do recrutamento, os grandes grupos querem ter certeza de encontrar o bom candidato. Testá-lo, analisar seu comportamento, avaliar as habilidades e habilidades de alguém se torna um passo necessário que antecede o processo de tomada de decisão.
Segundo Cadremploi, o preço de um centro de avaliação varia entre 2.000 e 7.000 euros por candidato. Esses centros de avaliação estão se desenvolvendo cada vez mais, pois se tornaram uma ferramenta para a tomada de decisões.
Os testes podem ser feitos na empresa de recrutamento ou nos escritórios de uma empresa de recrutamento ou outro fornecedor de RH.

Os diferentes tipos de testes

Os testes foram projetados para avaliar seu gerenciamento de prioridades ou estresse. Aqui está um exemplo, citado pelo site Jobteaser:
Teste de estresse
É simples, coloca você em uma situação de estresse, fazendo perguntas ou deslizando alusões feitas para provocá-lo! É fácil identificar esses testes (que obviamente não anunciamos) através de perguntas como: "Anteriormente, você cometeu um erro, isso acontece com você com frequência? Temos fortes dúvidas sobre sua capacidade de manter essa posição, não é? Tem certeza de que está pronto para esse tipo de trabalho? "
Você também pode fazer testes em pares, com um parceiro ou debates, etc.

Como se preparar?

Como durante um exame ou uma entrevista, a preparação é necessária. Existem muitos sites e livros que o ajudam a treinar (testes de lógica, situações de grupo etc.). Navegar por elas. Como antes de uma entrevista de emprego, descubra a empresa, sua cultura, seus mercados, seus produtos, etc.
Finalmente, seja dinâmico, sorria, ouça os outros durante os debates, durma bem antes do Dia D e permaneça positivo!

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Emprego