O acolhimento de um novo filho requer disponibilidade. Assim, além da licença de evento familiar concedida ao pai na ocasião do nascimento, o código do trabalho criou uma licença de paternidade para permitir ao pai o tempo necessário para acompanhar os primeiros dias da criança. . Cuidado com a sabedoria convencional, essa licença de paternidade não tem nada a ver com licença de maternidade. Amplie a operação dessa licença, bem como as etapas práticas a serem tomadas para mobilizá-la.

Licença de paternidade: o que é?

Deixe aberto a todos

A licença por paternidade é um sistema amplamente aberto para permitir que futuros pais, naturais ou não, atendam às condições de disponibilidade necessárias para receber um novo filho.

Independentemente da natureza do contrato de trabalho (permanente, a termo, tempo inteiro ou tempo parcial, etc.), qualquer funcionário pode se beneficiar dele. Da mesma forma, a situação familiar do pai não afeta o direito de se beneficiar dessa licença, que está aberta, independentemente da situação familiar do empregado. Casado, Pacsé ou na vida conjugal, o direito à licença de paternidade é o mesmo para todos.

Esta licença é correta, ou seja, o empregador não pode recusar (sujeito ao procedimento descrito abaixo).

A noção de paternidade: uma abordagem flexível

A licença está aberta, seja a criança do empregado ou não. Quando a criança é a pessoa com quem o empregado é casado, em estado de paternidade ou em situação conjugal, pode ser solicitada licença de paternidade.

Duração da licença de paternidade

A duração máxima da licença varia de 11 dias (nascimento único) a 18 dias (nascimento múltiplo). O empregado em questão permanece livre para tirar uma licença com menos duração. Você deve saber que, nesta contagem, estão incluídos aos sábados, domingos e feriados.

Os dias de licença de paternidade devem ser tirados dentro de quatro meses após o nascimento da criança (mas a licença pode se estender além). Caso não sejam cumpridos dentro desses prazos, os dias serão perdidos.

Não é permitido adiamento, exceto em casos excepcionais (hospitalização do recém-nascido, morte da mãe, …).

Atenção! Essa licença não pode ser dividida, ou seja, só pode ser tomada uma vez. No entanto, pode ser tomado separadamente do feriado de nascimento de 3 dias.

Ou seja : um projeto de lei apresentado em abril de 2020 visa estender a duração da licença de paternidade em casos específicos, como hospitalização da criança.

Que remuneração durante a ausência?

Licença e remuneração de paternidade

Durante a licença de paternidade, o contrato de trabalho do empregado é suspenso, e o mesmo se aplica ao pagamento de sua remuneração pelo empregador.

Ou seja : acordos coletivos podem prever a manutenção de salários durante o período de férias. Verifique com a administração de pessoal.

Licença e subsídios de paternidade

O empregado receberá, em vez de seu salário, subsídios diários pagos pelo fundo de seguro de saúde, sujeitos às condições para se beneficiar dele (afiliação ao sistema de previdência social pelo menos igual a 10 meses, atividade profissional de pelo menos 150 horas durante os últimos 3 meses anteriores à licença, …).

Esses subsídios diários são calculados de acordo com o salário recebido nos últimos 3 meses anteriores à partida em licença de paternidade. Seu valor é limitado a 86 euros por dia . Eles serão pagos por cada dia do feriado, incluindo fins de semana e feriados.

Para saber mais sobre o cálculo dessas diárias, o seguro de saúde colocou online um simulador.

Pedido de licença de paternidade: como proceder?

O processo para se beneficiar da licença de paternidade continua simples.

1. Informar o empregador

Como primeiro passo, o funcionário deve informar seu empregador sobre seu desejo de se beneficiar dessa licença, bem como as datas de início e término desejadas. Ele terá que respeitar um período de consideração de um mês, sabendo que o pedido de licença pode ser feito quando a criança ainda não chegou.

É aconselhável formalizar sua solicitação por carta registrada com aviso de recebimento.

Para facilitar essas etapas, o seguro de saúde oferece um modelo para cartas de paternidade de aplicativo disponíveis para download on-line: ameli.fr.

2. Informar o fundo de seguro de saúde

Desde o início da licença de paternidade, o empregador redigirá um certificado de salário que permitirá ao seguro de saúde verificar a abertura dos direitos a benefícios diários e calcular o valor.

No entanto, o pai deve enviar uma série de documentos comprovativos ao fundo de seguro de saúde (cópia da certidão de nascimento da criança, do registro familiar, da declaração PACS ou da certidão de nascimento da criança). casamento etc.).

Depois da licença

No final da licença de paternidade, o funcionário retorna ao seu trabalho. Se ele quiser prolongar seu tempo com a criança, ele pode solicitar a licença parental da educação.

Para mais informações: serviço público ou ameli.

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  • Licença patológica: como funciona?
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Emprego