O desemprego de longa duração é um desafio que diferentes políticas tentam combater por meio de medidas direcionadas. Concentre-se nas soluções propostas pelo governo para colocar de volta ao trabalho aqueles que estão distantes.

O que é desemprego de longa duração?

A definição

De acordo com a definição do INSEE, os desempregados de longa duração são definidos como aqueles que estão desempregados há mais de um ano. Os candidatos a emprego registrados no Pôle Emploi há mais de dois anos estão na categoria de desempregados de longa duração.

Entre essas pessoas afastadas do emprego, há muitos jovens (18 a 25 anos), mas também mais e mais idosos. Pessoas sem diploma ou baixo nível de qualificação permanecem as mais frágeis quanto ao retorno ao emprego. São, portanto, objeto de especial atenção por parte das autoridades públicas.

Figuras

Em 2020, 41, 8% dos candidatos a emprego estavam na categoria de desempregados de longa duração, mais de 2, 5 milhões. Desde 2009, o número de pessoas registradas como candidatos a emprego por mais de três anos tem aumentado constantemente, mas o número de candidatos a emprego registrados entre um e três anos diminuiu ligeiramente desde dezembro de 2020.

Nomeadamente : esses números não incluem indivíduos que não estão mais registrados como candidatos a emprego, tornando ainda mais difícil contar o número real de desempregados.

O difícil retorno ao emprego dos desempregados de longa duração

O INSEE confirma estudo após estudo a dificuldade dos candidatos a emprego a longo prazo em reintegrar uma atividade profissional. Segundo os especialistas, as chances de encontrar um emprego de um quarto para o outro são muito menores para as pessoas que permaneceram desempregadas. Em outras palavras, quanto mais tempo a situação de desemprego persistir, mais difícil será o retorno ao emprego.

Muitos milhões de candidatos a emprego estão permanentemente desempregados, sem ter acesso a um contrato, mesmo que por um curto período.
Ao mesmo tempo, o desemprego de longa duração pode minar a confiança dos candidatos a emprego em sua capacidade de manter um emprego, um empecilho psicológico adicional que não será fácil de aumentar, dependendo da situação.

As soluções trazidas pelo governo

As medidas testadas

Para reduzir o número de desempregados de longa duração, o governo testou várias medidas, incluindo:

  • Empregos para o futuro que permitam aos jovens pouco qualificados obter sua primeira experiência profissional
  • Contratos de geração para incentivar as empresas a contratar jovens para renovar seus funcionários, mantendo os trabalhadores mais velhos nos negócios
  • Experiências territoriais como "Territórios Zero Desemprego de Longo Prazo" financiadas pela Smic.

A abordagem atual

Hoje, o foco principal é encontrar uma melhor correspondência entre as necessidades das empresas e as habilidades disponíveis no mercado de trabalho, ou seja, as habilidades das pessoas que procuram trabalho. . Essa abordagem favorece o treinamento dos candidatos a emprego como uma alavanca para permitir que eles acessem um trabalho com potencial de recrutamento rápido.

Além disso, a aquisição de uma qualificação, um diploma, possibilita garantir a carreira dos beneficiários, dando-lhes um trunfo para a mobilidade profissional subsequente.

Paralelamente ao registro de candidatos a emprego em um programa de treinamento que visa sua rápida integração no emprego, a questão de seu acompanhamento permanece no centro das preocupações do governo. É necessário um suporte aprimorado, a montante do início do treinamento, mas também durante todo o caminho de acesso ao emprego, para evitar barracas no meio do percurso (desmotivação, perda de valores de referência, etc.).

Sair do desemprego de longa duração: as pistas

Para sair do desemprego de longa duração e voltar ao trabalho por um longo tempo, não há receita milagrosa. No entanto, algumas etapas podem ser identificadas para facilitar esse retorno ao emprego:

  • remover as barreiras periféricas ao acesso ao emprego (carteira de motorista, mobilidade geográfica etc.)
  • Identifique profissões promissoras que possam ser acessíveis por causa de habilidades já adquiridas ou que possam ser adquiridas por meio de uma ação de treinamento (consulte a esse respeito a pesquisa de necessidades de mão de obra do Pôle Emploi 2020.
  • familiarizar-se com os ambientes profissionais, realizando períodos de imersão nas empresas
  • dar preferência a cursos de formação alternada ou profissional no campo, através de períodos de treinamento prático em empresas.

Para todas essas etapas, é essencial o apoio do setor de emprego, principalmente no que se refere à orientação de carreira. Referentes ao Pôle emploi, missões locais, etc. poderá fornecer os conselhos necessários para o retorno a uma dinâmica de emprego.

Ou seja : o Pôle emploi oferece acesso a ações de treinamento coletivo (CFA) destinadas à aquisição de habilidades essenciais para o retorno ao emprego. Cada região também possui uma oferta de treinamento regional direcionada às necessidades do território.

Para saber mais: pole-emploi.fr ou para se aproximar da rede Carif Oref.

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Categoria:

Emprego