Os menus especiais na cantina ou a emissão de feriados durante feriados religiosos são agora regulamentados por leis específicas. Em relação às roupas ou à organização dos horários, tudo ainda é um pouco vago. Aqui estão alguns princípios a serem respeitados no tema da religião no trabalho .

Liberdade religiosa na empresa

Um empregador não pode proibir um funcionário de ter uma crença religiosa. Uma sanção ou demissão com base na crença é simplesmente ilegal.
Se a expressão da religião de alguém na empresa não puder ser proibida, o empregador poderá, no entanto, estabelecer certos limites, dependendo da natureza da tarefa a ser executada.

Os limites para a expressão de sua religião

O direito de expressão religiosa do funcionário pode ser restrito para o bom funcionamento da empresa. Reivindicações como uma licença para férias ou um pedido de ajuste do horário de trabalho para as orações não podem ser impostas diante das necessidades do bom funcionamento dessas últimas.
Portanto, devemos garantir que sua prática seja compatível com seus horários, o respeito pelos locais de trabalho e as tarefas que nos são confiadas.
Este direito também pode ser restrito por razões de segurança ou saúde. Pode haver incompatibilidade entre o uso de um sinal religioso e equipamento de proteção obrigatório, ou certos riscos (mecânicos ou químicos) podem ser aumentados usando roupas ou insígnias inadequadas.
O funcionário também não pode evitar o exame médico do trabalho.

A distinção público / privado

No que diz respeito às roupas e principalmente à ocultação do rosto, deve-se notar que o funcionário não pode ocultá-lo:

  • Em um local aberto ao público (comércio, cinema, banco, estação …),
  • Em uma organização encarregada de uma missão de serviço público (clínica particular, fundo de seguro de saúde primário …).

Roupas proibidas são aquelas que tornam impossível identificar a pessoa como um capuz ou um véu integral (burqa, niqab …).
A pessoa que se recusa a se submeter a esta proibição legal incorre em uma multa de no mínimo 150 euros .
Por outro lado, a proibição de ocultar o rosto não diz respeito ao funcionário que trabalha em uma empresa cujo acesso é reservado a funcionários ou empresas privadas. O empregador não pode proibir o uso de uma roupa escondendo o rosto, exceto quando a segurança e a higiene estiverem envolvidas ou se o funcionário for colocado em contato com o público (clientes, fornecedores, subcontratados …), neste caso, pode ser imposta mantendo-se de acordo com a imagem que deseja transmitir a empresa.

Diálogo privilegiado

A religião não deve se tornar objeto de discordância no trabalho e, para isso, é importante promover o diálogo, relembrar as regras e, em geral, é o próprio funcionário quem tomará a decisão de esconder sua cruz, retirar-se. seu véu ou kipá quando necessário.

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Emprego