Quando uma empresa deseja reduzir os custos de pessoal, pode usar diferentes métodos de gerenciamento de recursos humanos (não substituindo os funcionários que deixaram a empresa etc.).
Também pode estabelecer um plano de saída voluntário, oferecendo benefícios aos funcionários em troca de uma quebra de contrato de trabalho.
Plano de partida voluntária: definição
O plano de saída voluntária é uma ferramenta que o empregador pode usar quando a empresa está lutando para encontrar um equilíbrio econômico devido a uma folha de pagamento que se tornou muito alta.
Após analisar a estrutura da força de trabalho, o empregador definirá uma folha de pagamento ideal, ou seja, que restaurará uma situação financeira que garante sua sustentabilidade (exemplo: redução de 6% na folha de pagamento ).
Ele deve, então, identificar as postagens que seriam priorizadas por esse plano de partida. Podem ser posições que vão desaparecer ou podem ser terceirizadas, por exemplo.
O empregador deverá consultar os representantes da equipe antes de iniciar qualquer procedimento.
O benefício para o funcionário
Para que um funcionário considere uma violação de seu contrato de trabalho e uma mobilidade profissional para outra empresa, ele deve encontrar vantagens.
O plano de saída voluntária terá como objetivo oferecer aos funcionários que concordarem em deixar a empresa com compensação financeira ( indenização, indenização em caso de nova contratação, mudança de assistência etc.).
O financiamento de ações de treinamento destinadas a reciclagem ou aquisição de habilidades que facilitam a mobilidade profissional geralmente também está incluído nos planos de redundância voluntária.
Plano de partida e demissão
Se essa solução não levar a um número suficiente de partidas para restaurar economicamente a empresa, o empregador poderá recorrer a despedimentos por razões econômicas.
Para mais informações: serviço público
marcha
As etapas para se beneficiar dele são muito menos formalizadas do que pelas outras razões para o término do contrato.
Geralmente, o procedimento a ser seguido é indicado pelo departamento de recursos humanos. O funcionário que aceitar o plano de partida deixará a força de trabalho da empresa na data acordada com o empregador. A notificação mencionada no contrato de trabalho não precisa necessariamente ser feita.
E depois?
Quando o empregado aceita o plano de saída voluntária, seu contrato de trabalho é quebrado por acordo mútuo e ele se beneficia dos benefícios acordados.
Atenção! Se ele passar pelo status de candidato a emprego, deve-se saber que o pagamento de benefícios de desemprego será diferido por causa do benefício de indenizações. Esse período será limitado em 180 dias.
Para mais informações: pólo emploi
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