Entre insultos, falsas alegações e liberdade de expressão, quando estamos falando de difamação no trabalho ?
O conceito é freqüentemente usado, mas frequentemente muito distante de seu verdadeiro contexto jurídico.
Uma vez identificado como tal, como agir em caso de difamação?
Difamação no trabalho: do que estamos falando?
Difamação refere-se ao fato de uma pessoa revelar acusações imprecisas sobre um fato específico, enquanto prejudica a dignidade de outra pessoa.
Isso pode incluir, por exemplo, alegações racistas, sexistas, homofóbicas (rejeição homossexual e homossexual) ou rejeição de pessoas com deficiência.
A difamação é freqüentemente mencionada no contexto de casos "públicos", mas esse crime também é repreensível em todos os níveis, especialmente no contexto profissional.
A difamação no trabalho pode, de fato, ser multiforme: verbal, escrita (e-mails, postagens, sms etc.), privada (dentro de um círculo restrito ou entre dois colegas), pública (em um site etc.) .
A saber : comentários difamatórios publicados em redes sociais podem ser considerados difamação pública se estiverem visíveis para todos os usuários.
Difamação e liberdade de expressão
Toda a dificuldade quando falamos de difamação é fazer a diferença com a liberdade de expressão.
A liberdade de expressão é o princípio, a difamação é um dos limites: em outras palavras, todos podem expressar sua opinião quando as palavras não são abusivas, excessivas ou difamatórias.
Assim, um funcionário é livre para criticar seu superior. Se suas palavras assumirem a forma de insultos na frente dos clientes, ele poderá ser processado por difamação.
Os juízes analisam as situações caso a caso para determinar se os atos são repreensíveis ou não. Eles levarão em conta o contexto, a antiguidade do empregado, etc.
Como agir?
O funcionário vítima de ato (s) de difamação pode apresentar uma queixa ao Ministério Público do local da infração, de acordo com os prazos de prescrição, a saber:
Por difamação pública:
- Dentro de um ano de denúncias de comentários racistas, sexistas, homofóbicos ou ofensivos a pessoas com deficiência
- Menos de três meses em outros casos.
Por difamação privada:
- menos de três meses.
Sanções
O Código Penal pune atos difamatórios com penas proporcionais à natureza e ao contexto deste último.
Essas multas variam de uma multa de 38 euros (por difamação não pública sob acusações gerais) a um ano de prisão e 45.000 euros em multas (por difamação pública ao racismo, xenofobia, rejeição de homossexuais). ou desativado).
Para o caso específico de difamação no trabalho, deve-se saber que esses atos podem levar à demissão por má conduta grave do funcionário que fez as observações ofensivas.
Para uma ação legal, você deve apreender o Tribunal de Grande Instância, no seu local de residência ou no local onde o dano foi sofrido.
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