O funcionário que deseja se envolver em um projeto de criação ou aquisição de negócios precisará de tempo. Liderar este programa e sua atividade profissional é difícil, mesmo porque os dias não são extensíveis! Deixar para iniciar um negócio é uma resposta a saber para fazer essa transição.

Vamos fazer um balanço de sua operação e suas conseqüências para a atividade profissional do funcionário.

Deixe para iniciar um negócio: como funciona?

Quando um funcionário deseja criar ou assumir um negócio, mantendo sua atividade profissional, ele deve encontrar tempo. Ele pode optar pela licença sabática, licença sem finalidade específica ou licença para criação ou aquisição de empresa que atinja bem esse objetivo.

Essa licença de criação de negócios oferece a opção entre:

  • a suspensão de seu contrato de trabalho durante o período desejado
  • a manutenção de sua atividade profissional de meio período.

Quem pode se beneficiar?

Para se qualificar para licença para iniciar um negócio, o funcionário deve ter antiguidade de pelo menos 24 meses, consecutivos ou não, dentro da empresa. O cálculo desta antiguidade é avaliado ao nível das empresas do mesmo grupo.

Atenção! Há um período de espera para funcionários de empresas com menos de 300 funcionários: para acessar essa licença, eles não devem ter se beneficiado dela nos três anos anteriores à solicitação.

Qual a duração?

A licença tem duração de um ano . No entanto, pode ser prorrogado uma vez que o pedido seja enviado ao empregador 2 meses antes do final da licença inicial.

Saber : acordos coletivos podem prever uma duração maior.

Como aplicar na prática?

1. Informe seu empregador

O funcionário que deseja se envolver em seu projeto deverá informar seu empregador dentro de 2 meses antes da partida em licença .

É aconselhável continuar enviando uma carta registrada com aviso de recebimento ou por carta entregue em mão contra a quitação para formalizar a solicitação. No entanto, nada impede o funcionário de negociar com seu empregador, a montante dessas informações oficiais, para apresentar seu projeto.

2. Escreva sua carta de solicitação de licença

A carta de solicitação de início de negócios deve incluir as seguintes informações:

  • a data de início da licença de inicialização desejada (ou transição para trabalho a tempo parcial)
  • a duração da licença ou o trabalho de meio período desejado
  • a atividade da empresa visada pelo projeto de aquisição ou criação.

Saber : nenhum texto obriga o funcionário a detalhar seu projeto. Descrever as principais linhas da atividade planejada é suficiente. Se o empregador desejar saber mais, o funcionário permanecerá livre para especificar ou não os contornos do projeto.

A resposta do empregador

Forma da resposta

O empregador terá 30 dias para responder ao empregado.

Sua resposta será enviada ao funcionário da mesma forma que o envio do pedido de licença (carta registrada ou carta entregue em mão contra a quitação).

A saber: sem resposta dentro desse período, a licença é considerada aceita.

Pedido de relatório

Em empresas com pelo menos 300 funcionários, quando o número de funcionários ausentes simultaneamente pelo mesmo motivo é muito importante, o empregador pode solicitar que o empregado adie sua partida de licença, para não comprometer o bom funcionamento da empresa. empresa.

Recusa de licença

O empregador de uma empresa cuja força de trabalho é inferior a 300 funcionários pode recusar a licença se considerar que a ausência do funcionário comprometeria o bom funcionamento deste último. Sua decisão estará sujeita à opinião dos representantes do pessoal.

O que acontece com o contrato de trabalho durante a licença?

Durante a licença de criação de negócios, o contrato de trabalho é simplesmente suspenso. Isso significa que certas cláusulas particulares do contrato continuam produzindo seus efeitos; esse será o caso, em particular, da cláusula de confidencialidade.

A remuneração é suspensa durante a ausência. A proteção social do empregado permanece mantida, o que permitirá que este último se beneficie dos benefícios do reembolso dos cuidados, etc. pago pelo seguro de saúde.

A saber : o empregado não pode exigir que encontre sua posição ou em período integral antes do término da licença.

Financiando a criação de seus negócios

O financiamento da licença de criação da empresa é a maior dificuldade do dispositivo. Sem salário ou subsídio de desemprego (o contrato de trabalho não está quebrado), o empregado não terá renda.

É possível solicitar que as férias não remuneradas sejam pagas, permitindo que o funcionário tenha alguma flexibilidade financeira. Os dias capitalizados na conta de economia de tempo também podem ser usados ​​para financiar este projeto.

Se o empregado não pretender retornar ao trabalho no final da licença, pode ser preferível verificar com seu empregador se uma interrupção convencional não pode ser negociada. De fato, a ruptura convencional abre direito a benefícios de desemprego, o que permite ao criador ou comprador ter tempo de segurança financeira para editar seu projeto.

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Emprego