O sistema de desemprego técnico, também conhecido como trabalho de curta duração, permite que as empresas que enfrentam dificuldades econômicas mantenham uma atividade e reduzam por um determinado período o tempo de trabalho dos empregados. Este sistema é obviamente muito controlado e só pode ser implementado em certos casos específicos.

Como funciona o regime de desemprego parcial?

Se uma empresa está com dificuldades e está lutando para pagar seus funcionários, o estado pode ajudá-la a voltar ao trabalho, permitindo que parte dos trabalhadores fique parcialmente desempregada. Este último manterá uma atividade de meio período e o Estado complementará a renda dos trabalhadores pagando ao empregador um subsídio de desemprego específico. Assim, a empresa economiza dinheiro e a perda de renda dos funcionários é limitada.

Em quais casos o desemprego técnico é justificado?

A empresa deve ter um bom motivo para impor isso a seus funcionários. Essas condições são muito enquadradas. Por exemplo, há uma diminuição da atividade após um desastre natural, uma queda significativa nos pedidos, uma dificuldade na obtenção de matérias-primas essenciais.

A última razão para o empregador usá-lo é a modernização ou reestruturação do negócio, e certamente é o que é mais frequentemente contestado.

O desemprego parcial não implica uma alteração no contrato de trabalho; o funcionário não pode recusar este dispositivo, a menos que decida deixar a empresa após o anúncio do empregador.

Quanto tempo pode durar essa redução de atividade?

Essa queda na atividade deve ser temporária: isso permite que a empresa lide com uma dificuldade temporária. A duração do é fixada em 6 meses, no máximo, mas esse período é renovável se a situação da empresa não melhorar.

Remuneração: qual é o subsídio para os funcionários?

Os funcionários cujo contrato de trabalho está suspenso como parte de um período de desemprego técnico podem receber uma remuneração paga em parte pelo empregador. O Estado e a Unedic apoiam parte dele pagando a ajuda da empresa. Se o acordo coletivo da empresa assim o permitir, o funcionário também poderá receber uma remuneração adicional.

Cálculo do desemprego parcial

Este subsídio não pode ser inferior a 70% do salário pago pelo empregado em atividade, ou 7, 74 € / hora para empresas que empregam entre 1 e 250 funcionários, 7, 23 € / hora para empresas maiores. empresas.

Se as sessões de treinamento forem organizadas durante esse período, a remuneração dos funcionários mudará e não poderá ser inferior ao salário líquido (calculado sobre os salários recebidos enquanto a empresa estava em atividade).

Assim, se um funcionário recebe € 2.000 líquidos por mês, sua remuneração não pode ser inferior a € 1.400 ou € 2.000 se ele estiver em treinamento.

O caso é diferente para as pessoas que foram remuneradas no SMIC: seu salário não pode ficar abaixo desse limite mínimo, o empregador é obrigado a pagar a diferença para alcançar um SMIC mensal.

Procedimento para o empregador

Antes de decidir sobre essa redução de atividade, o empregador deve enviar uma carta à Diretoria Regional de Empresa, Concorrência, Assuntos de Consumidores, Trabalho e Emprego (Direccte), solicitando previamente a autorização. atividade parcial. Ele terá que justificar sua solicitação e especificar o número de funcionários que seriam afetados, bem como a duração da redução de atividade.

Se a solicitação for recusada, uma carta motivando essa recusa será enviada dentro de 15 dias. Na ausência de uma resposta, a solicitação é considerada aceita. Esta autorização é válida apenas por 6 meses. Se o empregador desejar prorrogá-la, deverá solicitar novamente a autorização.

Se o empregador for obrigado a reduzir sua atividade seguindo uma das situações mencionadas acima, ele deve definir como reduzirá a atividade de seus funcionários: reduzindo as horas de trabalho ou fechando o estabelecimento. Pode receber um subsídio se não exceder uma redução de 1.000 horas por ano por funcionário ou 100 horas se o encerramento ou redução de atividade for devido a uma modernização de instalações ou ferramentas.

Se a empresa tiver mais de 50 funcionários, o empregador deverá consultar os representantes da equipe sobre essa redução de atividade. Caso contrário, ele pode anunciar a decisão diretamente aos seus funcionários.

Licença remunerada e desemprego

Você deve saber que o empregador não pode, em circunstância alguma, exigir que seus funcionários tirem férias remuneradas durante esse período, quando normalmente estão desempregados. Observe, no entanto, que o tempo gasto em licença técnica não é considerado como tempo trabalhado: o funcionário não acumula dias de licença remunerada durante esse período de inatividade forçada.

Podemos trabalhar quando estamos desempregados?

Essa é uma questão espinhosa à qual até mesmo os recursos humanos às vezes têm dificuldade em responder … Você permanece conectado ao seu empregador, mesmo se estiver desempregado; portanto, deve poder retornar ao seu trabalho assim que ele solicitar. Você também não deve se envolver em uma atividade que o coloque em concorrência com o empregador em que trabalha.

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Emprego