Entre os elementos mais temidos pelos candidatos, a questão do salário em manutenção certamente chega entre os cinco primeiros. No entanto, é possível abordar esse ponto de maneira serena. Como Sendo preparado. Aqui estão todas as dicas dos profissionais para discutir com confiança essa pergunta que parece um pouco espinhosa.

Quando abordar a questão da manutenção de salário?

Muitas vezes, é o recrutador que evoca a questão do salário na manutenção. Quando você é recrutado por uma agência ou um headhunter, a pergunta é feita desde o início. De fato, você não será solicitado a comparecer se suas expectativas estiverem muito longe do que o cliente ou a empresa propõe.

Falaremos frequentemente sobre garfo. No início da entrevista, a empresa primeiro quer garantir que seu perfil seja o que ela procura, que suas habilidades, sua motivação e sua personalidade correspondam ao que a empresa espera. e que o que ela oferece também serve para você. No final, e somente no final, falaremos sobre o salário.

Especialistas dizem que, se a questão do salário em entrevista não for abordada, o candidato poderá falar sobre ele mesmo. Aguarde até o final do processo neste caso. Você não quer dizer ao recrutador que veio apenas mediante pagamento.

Dito isto, o salário é uma questão importante, pois você deseja que o salário seja igual às suas habilidades, experiência e idade algumas vezes. Não devemos minimizar esse problema.

Faça sua pergunta

Antes de ir para uma entrevista, você deve aprender sobre a questão salarial. Às vezes, o salário é indicado no anúncio, no entanto, é necessário saber que às vezes é possível negociá-lo . De acordo com uma pesquisa da Apec, " 45% dos jovens formados seriam recrutados com um salário incluído na faixa mencionada no anúncio, 42% abaixo, 13% acima ". Isso significa que, diante do candidato certo, as empresas estão prontas para fazer um esforço.

A maioria dos recrutadores espera que os candidatos tenham uma idéia da compensação que desejam receber. Para ter uma idéia, você pode usar as diferentes fontes de informação disponíveis:

  • Avaliadores de salário: A Apec propõe uma
  • o Observatoire des métiers, no site RegionsJob, propõe uma escala salarial praticada em várias filiais. Isso pode ajudá-lo a se localizar.
  • Site da Glassdoor: ex-funcionários publicam anonimamente os salários que receberam. Os salários de muitas empresas estão disponíveis no Glassdoor. O site geralmente é médio, por função, por empresa, etc.
  • veja outras ofertas de emprego no seu setor
  • consulte os fóruns
  • pergunte aos outros profissionais.

Aprenda a negociar

Negociação é uma arte. Se você não é negociador, não o aprenderá em um dia, mas em termos de salários, há certas regras a serem respeitadas:

  • Comece determinando um intervalo e não um número fixo
  • Falar em valor bruto anual (ou mensal), mas não líquido
  • Ofereça um salário alto, mas não seja irreal. Justifique o garfo que você dá.
  • Destaque suas habilidades, suas qualidades, sua experiência para manter sua credibilidade.
  • Você também pode fazer referência ao seu salário anterior e adicionar as novas habilidades que desenvolveu desde o último emprego.
  • Por fim, se o seu perfil interessar a outro recrutador e você tiver outras entrevistas, também poderá participar.
  • Você também pode decidir retornar à questão salarial mais tarde ou solicitar uma reavaliação após o período de avaliação ou após alguns meses na empresa.

Os outros elementos a serem considerados: décimo terceiro mês, bônus …

Esteja ciente de que, além do salário bruto, você também pode desfrutar de muitos benefícios e outros bônus. Eles devem ser levados em consideração. Na maioria das vezes, será o seguinte:

  • décimo terceiro mês
  • prémios
  • bônus
  • participação nos lucros
  • benefícios
  • mútuo
  • conselho de trabalhadores
  • treinamento
  • carro da empresa
  • teletrabalho

A negociação é feita em todos os níveis!

Erros a evitar

  • Não pronuncie

Para abordar adequadamente a questão da manutenção de salário, é preciso estar preparado. Se você não tem idéia do seu valor no mercado, corre o risco de ser subvalorizado, o que seria uma pena para o resto de sua carreira!

  • exagerar

Nas negociações, você precisa ser realista. Mais uma vez, faça sua pesquisa de mercado : outras ofertas de emprego, suas habilidades, sua experiência, salários em seu setor. Se você exagerar, corre o risco de sair de mãos vazias!

  • Dar pagamento aleatório

Mais uma vez, esta etapa da entrevista deve estar preparada. Mostre que você tem uma mente analítica. Não dê nenhum número. Você deve poder argumentar, explicar os motivos de sua escolha, caso contrário você perderá credibilidade!

  • Ser inflexível

Durante as negociações, outros elementos como o carro da empresa, o conselho de empresa e os benefícios sociais devem ser levados em consideração. Se você não pode negociar seu salário para cima, por que não negociar esses elementos?

Para ler também:

  • 5 qualidades e 5 defeitos na manutenção: qual escolher?
  • Entrevista de emprego em inglês: você está pronto?
  • Como responder à pergunta "Fale-me sobre você na entrevista"?

Categoria:

Emprego