Definir uma nova meta de carreira para 2020 não é necessariamente fácil para todos. Mesmo que tenhamos conseguido grandes resultados em 2020 e nos sintamos no topo profissional, não é proibido querer ir além e ter novos objetivos. Tudo depende das pessoas e de sua personalidade.
Para você, se você deseja enfrentar novos desafios de negócios e precisa de um método para defini-los, tentaremos ajudá-lo.
Objetivo profissional para 2020: como defini-lo?
1. Defina seus pontos fortes e fracos
Para definir uma meta, é sempre bom fazer um balanço de suas habilidades e recursos. Assim, será mais fácil ver se há bagagem para tentar atingir a meta que será definida. Se não for esse o caso, o primeiro desafio será superar essa lacuna para que possamos tentar alcançar o objetivo final.
Por exemplo, se é um traço de caráter, você pode precisar trabalhar nele. Se for uma habilidade profissional, o treinamento pode ser uma boa solução para adquirir a habilidade que está faltando.
Conhecer a si mesmo é essencial para saber do que somos capazes e até onde podemos (e queremos) ir.
2. Defina a meta
Agora que você definiu o que pode fazer, o que pode fazer e o que sente falta. É hora de definir seu objetivo. Para concluir o trabalho realizado na parte anterior, é preciso ver como está sua situação profissional. Existem oportunidades? Esse é o momento certo? É sabendo o propósito e o momento para fazê-lo, para que seja possível montar seu projeto e dar a ele a melhor chance de sucesso.
3. O método SMART
É um processo muito comum e reconhecido para validar seus objetivos. Ao usá-lo, você pode ter certeza de que seu projeto é relevante e construído.
O que significa o SMART?
- S para específico: seu desafio não deve ser muito geral para não dispersar seus esforços. Para conseguir isso, é preciso refinar e fazer perguntas simples: é meu desafio ou sou influenciado? Por que fazer e o que vou ganhar? Quando fazer isso? Onde fazer isso? Como eu vou fazer isso?
- M para Mensurável: encontre uma maneira de avaliar os esforços e o progresso de alguém. As perguntas: "Que ritmo? E "Quando saberei que atingi a meta? Pode te ajudar. Por exemplo, se você quer aprender espanhol: force-o a praticá-lo 3 horas por semana e avalie-o para definir 15/20 até o final do ano.
- A para Ambicioso: é necessário definir um objetivo que faça com que alguém seja melhor e que passe para um nível superior. Um desafio é feito para se destacar e, se o sucesso for o ponto de encontro, será mais gratificante. E o fato de tentar já muda algo em relação à situação inicial. Pense nas restrições e veja se você quer se preocupar em fazer isso acontecer.
- R para realista: perceba se o objetivo é viável. Faça um balanço das habilidades humanas e técnicas, bem como a estimativa do tempo que você havia feito antes. E se parece inatingível no momento, com o risco de desanimar, precisamos trabalhar em etapas para alcançar gradualmente o objetivo final.
- T para Temporal: basta definir um prazo para atingir sua meta.
Com esse método SMART, o objetivo será estruturado e estudado. É enquadrando as coisas que será mais fácil chegar lá. Não hesite em organizar e começar! E não desanime!
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