%% affiliation_html_347 %%) Um aviso para o trabalho não deve ser tomado de ânimo leve. Expressão do poder disciplinar do empregador, visa reformular a relação de trabalho.
Vamos fazer um balanço de sua implementação e da flexibilidade do funcionário para essa sanção.
Aviso no trabalho: uma penalidade
Receber um aviso é uma mensagem importante do empregador.
O aviso é realmente o primeiro nível de sanções disciplinares formalizadas dentro da empresa. O objetivo é registrar uma falha isolada cometida pelo funcionário ou uma falha cuja importância não justifique uma demissão (exemplo: demissão por conduta grave ou grave).
Aviso : uma sucessão de avisos pode justificar uma demissão.
Em particular, um aviso pode ser dado ao funcionário:
- Não ter respeitado as disposições do regulamento interno
Exemplo: tabaco em escritórios
- Não ter respeitado as obrigações do seu contrato de trabalho
Exemplo: atrasos repetidos
Outros casos mais gerais que afetam o bom andamento dos negócios (ausências injustificadas), a saúde e / ou a segurança do próprio funcionário ou de outros funcionários (abuso verbal ou físico, não conformidade com uso de equipamento de segurança) etc. também pode causar um aviso no trabalho.
Nomeadamente : o aviso geralmente é notificado ao funcionário por correio registrado ou carta entregue em mão. Essa rastreabilidade permitirá ao empregador provar a medida disciplinar em caso de litígio.
O aviso pode ser articulado com outras medidas, como dedução da folha de pagamento.
O que fazer em caso de aviso?
Ser penalizado por seu empregador por seu mau comportamento é bastante desconfortável como uma situação.
Recomenda-se solicitar uma entrevista com o supervisor para discutir os fatos contestados. O objetivo aqui não será justificar a anulação da advertência (que o empregador permanece livre para emitir e manter em virtude de seu poder de direção), mas fornecer ao empregador as explicações necessárias ( exemplo: instruções mal compreendidas, raiva devido ao nervosismo) e / ou desculpas.
Durante essa troca, será importante testemunhar sua boa fé para restaurar um clima de confiança com seu superior.
Aviso abusivo: como disputar?
Um funcionário que recebeu um aviso que considera injustificado deve procurar seu empregador para fazer um balanço da situação em disputa.
Se a disputa persistir, é aconselhável informar os representantes da equipe. Eles serão capazes de dar uma olhada objetiva na situação e também ajudar o funcionário a uma possível ação na contestação.
Se o funcionário desejar contestar a advertência contra ele no tribunal, ele terá que recorrer aos tribunais.
Para ler também:
- Ausência injustificada: quais são os riscos?
- Aviso de rescisão do contrato de trabalho: como funciona?
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