Na França, o mercado de trabalho possui diferentes tipos de contratos, contratos permanentes, contratos a termo, contratos sazonais ou intermitentes. O esboço de um contrato de trabalho único, defendido por economistas e partidos políticos franceses, é a idéia de um contrato único para todos os funcionários. Boa ou má ideia, este artigo diz mais.

O contrato de trabalho único: definição

Aqui está a aparência do contrato:

  • os contratos a termo e a termo desapareceriam, o contrato seria permanente para promover a continuidade na acumulação dos direitos dos empregados, evitando os efeitos de interrupções entre contratos permanentes e a termo.
  • no que se refere à demissão, os requisitos legais das empresas seriam atenuados à medida que aumentassem a obrigação de reclassificação, interna ou externa, e o juiz não pôde verificar a existência de um motivo econômico.
  • no momento da demissão, haveria pagamento de uma indenização proporcional a todos os salários pagos ao longo do contrato de trabalho, a funcionários e autoridades públicas.
  • facilitando a demissão, esse contrato facilitaria a contratação.

Quais são os objetivos e a reforma pode ser facilmente implementada?

Na França, mais e mais empresas não querem contratar contratos permanentes porque os contratos são muito restritivos em caso de demissão. As empresas podem facilmente encontrar-se no tribunal do trabalho e pagar grandes somas como compensação.
Ao facilitar as demissões, que são apoiadas pelo projeto de reforma, as empresas poderiam contratar mais facilmente, por um lado, e, por outro, ao mesmo tempo pôr fim aos contratos de prazo determinado considerados precários.
Os funcionários que já possuem contratos permanentes entrariam em um único contrato com a aplicação das novas regras de demissão.
Nos termos do artigo L1 do Código do Trabalho, qualquer reforma das relações individuais e coletivas de trabalho, emprego e formação profissional deve ser precedida de consulta prévia com os parceiros sociais. Se os sindicatos se recusarem a discutir o projeto, o governo só poderá aprová-lo em um caso, se houver "urgência".
Sem mencionar que também devemos revisar todas as páginas relativas à demissão e tudo o que se segue (diretamente no desemprego, etc …). A reforma seria inegavelmente lenta para ser implementada.

Por que existem muitas oposições a este contrato?

Se sindicatos e políticos se opõem a esse projeto que ouvimos há vários anos, é sobretudo porque, para eles, o CDI fornece segurança no emprego, importante para mantê-lo.
Além de simplificar as demissões, é o medo de ver algumas empresas abusarem e, portanto, ver os funcionários se encontrarem na porta sem explicação.
Hoje, cerca de 1 funcionário em cada 2 está relutante com o projeto, mostrando que os franceses continuam apegados ao seu sistema no emprego, embora reconheçam que é muito complexo e merece alguma flexibilidade.
Alguns meses após as eleições presidenciais, a reforma certamente não terminou de ouvir falar dela.
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Emprego