Todo funcionário tem direito a descanso e pode solicitar uma licença remunerada . Na França, cada mês de trabalho dá direito a dois dias e meio de férias, portanto, 30 dias de férias pagas ao longo de um ano. Note-se, no entanto, que o pedido de licença remunerada pode ser recusado pelo empregador e que deve ser feito de acordo com certas regras para ser levado em consideração.

Regras gerais relativas ao pedido de licença remunerada

O período de referência para definir a duração das férias remuneradas das quais um funcionário pode se beneficiar é entre 1º de junho do ano n e 31 de maio do ano n + 1. Para solicitar uma licença remunerada, você deve ter trabalhado pelo menos um mês no período de referência anterior e continuamente.

Férias remuneradas devem ser tiradas pelo menos duas vezes, mas acordos diferentes podem ser concluídos a partir do momento em que o empregador e o empregado encontram um terreno comum.

Quem define o período de férias pagas?

Pedido de férias de verão

O período de férias de verão é imposto e vai de 1º de maio a 31 de outubro. Os trabalhadores podem, portanto, solicitar esse período.

Eles podem passar férias de uma vez ou dividir, portanto, fora do período de 1º de maio a 31 de outubro. O trabalhador se beneficiará de dias adicionais para "dividir" (mais um dia por três a cinco dias de folga). O empregador passará os dias excedentes.

Casos em que o empregador decide as datas das férias pagas

As datas de férias podem ser impostas por acordos ou acordos coletivos, dependendo do setor em que se trabalha. Se não for esse o caso, cabe ao empregador tomar qualquer decisão sobre sua solicitação de licença. Ele tem o direito de recusar, desde que motive essa decisão.

Como solicitar uma licença?

O procedimento para solicitar licença não está indicado no Código do Trabalho, pois cada empresa criará um sistema próprio. Muitas vezes, cabe ao funcionário solicitar licença por meio de uma ferramenta interna dedicada, um formulário específico etc.

Se não houver sistema na empresa, a solicitação deverá ser feita por correio, escrevendo uma carta para Recursos Humanos. Para prazos, será necessário verificar dentro da empresa.

Uma carta modelo de solicitação de licença paga

Sir / Madam,

Em (data), adquiri X dias de férias pagas para o ano (ano de referência). Durante o período de (especificar datas), desejo tirar X dias de férias pagas. Por isso, peço seu acordo nessas datas.

Agradeço antecipadamente a sua resposta.

Apresento a você, senhora, senhor, a expressão de meus sinceros cumprimentos

assinatura

Casos especiais para férias pagas

Em algumas empresas, os funcionários se beneficiam de mais dias de folga do que o mínimo legal imposto. Dependendo das particularidades de cada um, dias de folga adicionais também podem ser concedidos.

Dias extras de folga

Eles podem ser concedidos pela empresa aos funcionários. Os funcionários com filhos dependentes se beneficiam de 2 dias adicionais de licença por filho dependente, dentro do limite de 30 dias úteis pagos por ano.

Redução de licença por ausência

Algumas ausências do funcionário permitem que ele continue a acumular férias remuneradas, outras não. Por exemplo, o tempo de treinamento, licença de maternidade ou paternidade, férias remuneradas, licença de treinamento, licença médica devido a uma doença ocupacional … nem todo o tempo é trabalhado durante o qual o empregado ainda continua a acumular direitos a férias remuneradas. Por outro lado, quando está em greve, em licença médica por doença não ocupacional, em licença parental em tempo integral ou quando é demitido, o empregado não acumula direitos de férias em seu período de ausência.

Reagir em caso de litígio referente a um pedido de licença paga

Em caso de disputa no contexto de um pedido de licença rejeitada, por exemplo, é aconselhável não sair de férias, pois isso constitui um motivo para a demissão. Deve-se saber que a idéia de férias é permitir que os trabalhadores descansem, no entanto, as ausências não devem prejudicar a empresa e o empregador não é obrigado a conceder a você as datas solicitadas.

As empresas geralmente deixam as equipes conversando entre si para gerenciar melhor as ausências. Em alguns casos, o funcionário se vê impossibilitado de sair devido à sua situação profissional, principalmente quando a carga de trabalho é muito importante. Esta situação não é normal e o empregador deve permitir que ele se despeda. Em caso de disputa, você pode aproveitar os prud'hommes.

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Emprego