O contrato a termo é cada vez mais utilizado em certos setores de atividade. Também chamado de contrato de usuário, foi configurado para trabalhos de natureza temporária, em certos setores de atividade. Aqui está tudo o que você precisa saber sobre esse tipo de contrato de trabalho.

Contrato a termo certo: definição

O contrato de uso, também chamado de contrato extra, é um contrato a termo específico, pois permite que empresas pertencentes a determinados setores de atividade aumentem sua força de trabalho empregando extras.

Trata-se, portanto, de atender a necessidades específicas, pontuais ou para cargos que não são permanentes.

duração

Os contratos de prazo fixo devem ser assinados apenas para tarefas temporárias, como trabalhos sazonais. Eles também podem ser usados ​​para substituir um funcionário ausente. Eles não podem ser assinados para cargos relacionados à atividade permanente de uma empresa, exceto em determinados setores autorizados.

Assim, os contratos de prazo fixo habituais dizem respeito apenas a esses setores de atividade autorizados. Eles assinam o horário de uma missão que pode durar algumas horas ou semanas consecutivas.

O contrato de trabalho deve especificar claramente que é um CDD habitual. Um período de teste pode ocorrer.

Não confunda os contratos de prazo fixo habituais e os contratos de tempo parcial. Um extra, como é chamado, é um funcionário que trabalha ocasional e irregularmente em uma empresa. No trabalho de meio período, o trabalhador fica lá algumas horas por semana.

Quais são os setores autorizados?

CDDs personalizados são usados ​​nos setores de atividade cobertos por uma convenção ou acordo coletivo. Fora dessas áreas, o uso do DDC habitual não é permitido.

Aqui estão os setores abrangidos pelo CDD habitual:

  • Agências de Viagens e Turismo
  • mudança
  • Serviços humanos
  • Hotelaria, restauração
  • Centro de Recreação e Férias
  • Atividade divertida
  • Esportes profissionais
  • ensino
  • espetáculo
  • Ação cultural
  • Audiovisual, produção cinematográfica, edição fonográfica
  • Registo
  • Reparação de navios
  • informação
  • Pesquisas, pesquisas
  • Armazenagem e armazenamento de carne
  • Para estaleiros no exterior
  • Para pesquisa científica após acordo internacional (convenção, convênio administrativo)

contrato

O contrato a termo é estabelecido por escrito, como os outros contratos a termo. O motivo do CDD deve ser claramente indicado, caso contrário, este último é requalificado no CDI, informa o site Service-Public.

Você deve saber que um contrato deve ser assinado para cada DDC personalizado, para cada missão.

O contrato pode ser assinado por um período impreciso. Sua duração não será limitada. Mas uma duração mínima será indicada.

Subsídio de indenização

A menos que um acordo coletivo indique o contrário, o trabalhador que conclui um contrato a termo não tem direito ao subsídio de precariedade, como é o caso dos outros contratos a termo.

Também não há período de espera em caso de sucessão de contratos para o mesmo cargo na mesma empresa.

Licença e horas de trabalho

Os trabalhadores que assinaram um contrato a termo não têm direito a dias de folga.

No entanto, no final do contrato, eles recebem um pagamento de férias pagas. Isso é igual a 10% da remuneração bruta total recebida.

O empregador registra as horas reais trabalhadas pelo trabalho. Este documento é mantido à disposição do inspetor de trabalho. Ele deve ser assinado pelo trabalhador.

Um formulário anexado ao extrato de pagamento deve indicar as seguintes informações:

  • o número de horas extras trabalhadas pelo trabalhador;
  • o número de horas compensatórias de descanso;
  • o número de horas de descanso atribuídas ao trabalhador.

Também existem regras para presença no local de trabalho. Isso não deve exceder um máximo semanal de 50 horas (em média, mais de 12 semanas) ou 52 horas ou uma duração máxima por dia de:

  • 11 horas para um cozinheiro,
  • 12 horas para um vigia noturno,
  • 11:30 para outro funcionário.

As vantagens do contrato a termo

As vantagens do CDD usual são numerosas:

  • eles podem ser renovados sem limitação
  • podemos assinar o contrato sem colocar uma data de término do contrato
  • a possibilidade de contratar outro funcionário imediatamente, sem respeitar o período de espera obrigatório entre dois contratos a termo.

Requalificação no CDI

Se o contrato a prazo exceder 60 dias em um trimestre, na mesma empresa, o contrato de trabalho poderá ser qualificado novamente como contrato permanente.

O pedido deve ser feito perante o tribunal industrial. O escritório tem um prazo de um mês para dar sua resposta, pois o funcionário se beneficia de um procedimento acelerado.

Se o pedido de requalificação for aceito, o contrato será considerado um contrato permanente desde o início. O empregado tem direito a uma remuneração igual ao salário mínimo de 1 mês.

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Emprego